Ioana Camelia Vișan

Situatie de fapt: O societate comerciala care are codul CAEN 4120 a realizat in anul 2018 un bloc de 9 apartamente. Executarea lucrarilor s-a realizat cu materialele proprii dar cu salariatii unei alte societati. 8 din cele 9 apartamente au fost vandute pana la sfarsitul anului 2018, iar ultimul apartament a fost vandut in luna februarie 2019. In anul 2019 societatea are angajati: un director general, un contabil si un specialist in achizitii, toti avand salariul de incadrare de 3000 lei. Intrebare: Avand in vedere ca blocul a fost construit in anul 2018 iar vanzarea ultimului apartament a avut loc

Situatie de fapt: Microintreprindere neplatitoare de TVA, are ca obiect de activitate productie vin din cultura struguri/terenuri in arenda si proprietate. A obtinut fonduri pentru infiintarea unei plantatii de vita de vie urmand a face achizitii intracomunitare in acest sens. Pentru aceste achizitii a obtinut cod special de TVA. In urma achizitiilor se va intocmi 390 si 301 (pentru plata tva aferent achizitiilor). Societatea primeste si servicii intracomunitare. Intrebare: 1. Ce cota de TVA voi plati pentru achizitia butasilor de vita de vie, pentru achizitia de spalieri, sarma zincata si alte materiale necesare infiintarii plantatiei? 2. Ce cota de TVA

Intrebare: 1. In Declaratia 300 si Declaratia 390, unde, in ce rand se trece contravaloarea bonului fiscal de combustibil ce contine deja TVA-ul platit in tara respectiva? 2. Dar factura de bilet avion, achizitionat in UE?

Intrebare: Decontarea cheltuielilor salariatilor la si de la locul de munca se impoziteaza/este considerat beneficiu/avantaj? Daca nu, care este suportul legal care permite acest lucru si cum se implementeaza in practica?

Situatie de fapt: Un salariat aflat in concediu de crestere copil pana la data de 25.09.2019 doreste sa-si reia activitatea incepand cu data de 25.06.2019, pentru a beneficia de acea indemnizatie de insertie. Doar ca de la programul de 8 ore doreste sa aiba un program de 4 ore. Intrebare: Daca este posibil acest lucru ce documente se intocmesc?

Situatie de fapt: O microintreprindere inceteaza toate contractele de munca incepand cu 13.06.2019 (nu mai are salariati). Intrebare: Societatea aplica 1% sau 3% la vanzarea unui mijloc fix in cursul lunii iunie? Care este termenul limita pentru schimbarea vectorului fiscal? Care este solutia pentru a aplica 1% impozit pe veniturile microintreprinderilor?

Situatie de fapt: Dupa doua concedii de ingrijire copil doresc sa ma intorc la munca mai repede cu 60 de zile pentru a beneficia de stimulentul de insertie. In timpul concediului firma a fost vanduta. Intrebare: Urmare a unei cereri formulate, angajatorul este obligat sa ma primeasca inapoi cu cele 60 de zile mai devreme? Sau in cazul infiintarii de PFA la aceeasi data voi beneficia de stimulentul de insertie? Incepem prin a preciza ca prsoana juridica (societatea) este distincta de actionarii/asociatii sai. Astfel, nu are relevanta vanzarea firmei, obligatiile acesteia nu se modifica. Legislatia in vigoare prevede ca trebuie

Situatie de fapt: De la Institutul National de Statistica se solicita completarea anchetei structurale pe anul 2018. Aceasta ancheta include raportarea de informatii pe fiecare activitate in parte si foarte detaliat. Intrebare: Daca nu avem suportul informatic si daca anumite informatii sunt foarte confidentiale, suntem obligati in prelucrarea datelor in acest sens sau putem refuza comunicarea anumitor informatii?

Situatie de fapt: In urma îndeplinirii celor 183 zile concediu medical in data de 14.06.2919, salariatul înmânează decizia medicală asupra capacității de munca cu data de 13.06.2919. Intrebare: 1. Se va încheia contractul de munca cu data de 15.06.2019, având în vedere ca a avut concediu medical pana in data de 14.06.2019, conform art. 68.1 din Legea 263/2010? 2. Care sunt pașii următori in încheierea contractului de munca? 3. Ce alte obligații mai am in calitate de angajator vis a vis de situația mai sus prezentată ?

Situatie de fapt: Dupa doua concedii de ingrijire copil doresc sa ma intorc la munca mai repede cu 60 de zile pentru a beneficia de stimulentul de insertie. In timpul concediului firma a fost vanduta. Intrebare: Urmare a unei cereri formulate, angajatorul este obligat sa ma primeasca inapoi cu cele 60 de zile mai devreme? Sau in cazul infiintarii de PFA la aceeasi data voi beneficia de stimulentul de insertie?