Ioana Camelia Vișan

Situatie de fapt: O societate romana platitoare de TVA presteaza servicii: Igienizarea hotei (la KFC in Ungaria) (Curățarea conductelor de aer unsuros catre o societate din Ungaria care are cod valid VIES, tot platitoare de tva.) Intrebare: Cum se factureaza serviciul prestat? Fara TVA - locul prestarii este considerat a fi in Romania, sau cu TVA din Ungaria (deoarece serviciul este legat de bunuri imobile)?

Situatie de fapt: Societate A cu asociat unic unic si Societatea B , la fel cu asociat unic. Ambele actioneaza pe aceeasi piata. Asociatul de la A este tatal asociatului de la B. Ambele societati actioneaza pe aceeasi piata si au cointracte cu beneficiari comuni. Societatate A depaseste cifra de afaceri 500.000 eur si este platitoare impozit pe profit. Intrebare: Societatile A si B sunt considerate legate, astfel incat si B sa treaca la impozit pe profit?

Situatie de fapt: Desi indeplinim toate conditiile pentru a plati in continuare impozit pe veniturile microintreprinderilor am dori sa trecem la impozit pe profit incepand cu acest an. Intrebare: In acest sens se poate depune D700 pana la 31.03.24 pe baza articolului 55 alin (5) din Codul Fiscal sau trebuia pana pe 15 ianuarie 2024?

Situatie de fapt: PFA desfasoare activitate de vanzare a bauturilor calde – ceai, cafea si ciocolata calda prin intermediul automatelor. Aceste automate de preparare a bauturilor nu sunt prevazute cu sistem de emitere a bonurilor fiscale. La finalul zilei se insumeaza incasarile si se emite chitanta. Intrebare: Este obligatorie casa de marcat pentru acesta activitate?

Situatie de fapt: PFA desfasoare activitate de vanzare a bauturilor calde – ceai, cafea si ciocolata calda prin intermediul automatelor. Aceste automate de preparare a bauturilor nu sunt prevazute cu sistem de emitere a bonurilor fiscale. La finalul zilei se insumeaza incasarile si se emite chitanta. Intrebare: PFA - ul trebuie sa plateasca accize pentru bauturile cu zahar?

Situatie de fapt: Administratorul unei societati (platitoare de impozit profit, neplatitoare de TVA) a hotarat sa acorde salariatilor (pentru ziua de 8 Martie) o zi la un centru spa. Deplasarea a avut loc in data de 9.03.2024 iar cheltuielile efectuate de societate au fost: – transport (inchiriat autocar) – pachet spa - masa servita Intrebare: Sunt considerate cheltuieli sociale sau avantaje de natura salariala? Se considera cadou in limita a 300 lei?

Situatie de fapt: Persoana juridica romana care verifica conditia de la alin.(1) lit.c) este legata cu alta persoana daca exista orice dintre urmatoarele raporturi: e) pentru incadrarea in conditia privind nivelul veniturilor realizate de “intreprinderile legate”, in vederea aplicarii limitei prevazuta la art. 47 alin.(1) lit c) se iau in calcul elementele care constituie baza impozabila prevazuta la art. 53. – Prin “intreprinderi legate”- se intelege intreprindere- indiferent de sistemul de impozitare (profit sau micro) – indiferent de forma de organizare Microintreprinderea detine 50% din capitalul SOCIAL al unui SRL- platitor de impozit pe profit. Intrebare: Veniturile realizate de o

Situația de fapt: O persoana fizica este administrator cu puteri nelimitate la doua societati care au coduri CAEN diferite (desfasoara activitati diverse una fata de cealalta). La una dintre societati, persoana fizica este si asociat 100%. Întrebare: Pentru calcularea cifrei de afaceri in vederea incadrarii ca platitor de impozit pe venitul microintrepriderii, la societatea unde administratorul este si asociat unic, se iau in calcul si veniturile societatii unde este doar administrator? Sunt considerate intreprinderi legate?

Situatie de fapt: Societatea noastra achizitioneaza lozuri de la Loteria Nationala si le vinde la persoane fizice. Societate factureaza lunar comision catre Loteria Nationala. Intrebare: As dori sa stim, daca este necesar sa achizitionam casa de marcat sau in cazul in care, vanzarea se incadreaza la exceptii, ce document sa intocmim pentru vanzarea de lozuri catre persoane fizice?

Situatie de fapt: Un angajat lucreaza 5 zile luni-vineri de la ora 6 la 14, se prezinta la munca pentru a inlocui un alt coleg si lucreaza si sambata si duminica de la 6 la 14. Asta inseamna 12 zile fara oprire. Intrebare: Este posibil?