Ioana Camelia Vișan

Situatie de fapt: O societate comerciala are deschise 2 puncte de lucru cu destinatia de restaurant. Al doilea punct de lucru a fost deschis in luna iunie 2019. Din acest motiv incepand cu luna iulie cifra de afaceri a fost dubla fata de lunile anterioare. Societatea a suspendat incepand cu 23.03 toate contractele de munca pentru ambele puncte de lucru si a trecut salariatii in somaj tehnic. Pentru obtinerea certificatului de situatii de urgenta trebuie sa dovedeasca ca are o scadere a cifrei de afaceri de 40% fata de martie 2019, bineinteles ca acesta inregistreaza o scadere a cifrei de

Desi excede domeniului fiscal-contabil, vrem sa va mentinem informati asa ca redam mai jos principalele aspecte prevazute de Ordonanta Militara 4/2020: 1. Circulatia persoanelor care au implinit varsta de 65 de ani: Anterior: Persoanelor care se incadreaza in categoria mentionata li se permitea sa circule in afara casei astfel: a) Cumparaturi pentru necesităţile de bază ale persoanelor şi animalelor de companie/domestice: * In intervalul 11.00 – 13.00 * Deplasare pietonala sau cu orice mijloc de transport individual sau in comun * Cu declaratie pe proprie raspundere b) Asistenţă medicală care nu poate fi amânată şi nici realizată de la distanţă:

Situatie de fapt: O asociatie de proprietari are o angajata, femeie de serviciu, cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata cu timp partial de 6 ore/zi, in intervalul orar 8:00-14:00. Precizez ca angajata are varsta mai mare de 65 ani si este pensionara de limita de varsta. Intrebare: 1. Asociatia de proprietari are posibilitatea de a o trimite in somaj tehnic, si daca da, are posibilitatea de a recupera indemnizatia de somaj? 2. Care sunt demersurile pe care trebuie sa le faca asociatia de proprietari in vederea recuperarii sumelor de la stat?

Situatie de fapt: Suspendarea de drept a contractului individual de muncă cu art. 50 lit. f din Codul Muncii în contextul stării de urgenţă. Intrebare: Se poate suspenda de drept contractul individual de muncă invocând art. 50 lit. f ), "Forţă majoră"? Dacă da, care sunt drepturile şi obligaţiile angajatului şi ale angajatorului?

Situatie de fapt: Intreprindere individuala cu angajati si obiect de activitate "activitati de infrumusetare", datorita situatiei actuale (covid-19) nu are activitate. Intrebare: 1. Salariatii beneficiaza de somaj tehnic? 2. Care sunt documentele necesare?

Situatie de fapt: Unul dintre părinţi este în şomaj tehnic, celălalt părinte doreşte să ceară angajatorului zile libere plătite pentru supravegherea copilului. Intrebare: Are dreptul al doilea părinte să primescă zile libere plătite pentru supravegherea copilului , având în vedere că primul părinte este deja în şomaj tehnic?

Situatie de fapt: La o societate expira asigurarile RCA pentru aproape tot parcul auto in perioada 23.03.2020-18.04.2020. Intrebare: Se prelungeste valabilitatea acestora pe perioada starii de urgenta?

Situatie de fapt: Societate platitoare de impozit pe profit la trimestru, iar din cand in cand avem de declarant si impozit dividende. Intrebari: 1. Pentru luna care nu este de sfarsit de trimestru (ex: in februarie pentru ianuarie), daca nu am nici un impozit de plata, depun declaratia 100 pe 0? 2. La trimestru (in aprilie pentru martie), daca nu am nimic de plata si de declarat, depun declaratia pe 0?

In data de 25 martie 2020 a fost publicat ordinul Ministrului Economiei, Energiei si Mediului de Afaceri nr. 791/2020 care ofera detalii suplimentare privind procedura de obtinere a Certificatului de Situatii de Urgenta. Redam mai jos principalele prevederi ale actului normativ: 1. Certificatele eliberate sunt de doua tipuri: A. Certificat tip 1, albastru, care se elibereaza celor care au fost obligati de stat (prin ordonantele militare) sa isi suspende activitatea. In aceasta categorie intra: a) Societatile care au fost obligate sa suspende activitatea de servire şi consum al produselor alimentare şi băuturilor alcoolice şi nealcoolice, în spaţiile destinate acestui scop

Situatie de fapt: Unui angajat i s-a modificat norma de lucru, pe o perioada determinata, pana pe 30 martie, de la 8 ore la 4 ore, prin act aditional incheiat cu acordul partilor. Intrebare: Care este baza de calcul pentru indemnizatia aferenta somajului tehnic daca aceasta masura este luata: 1. In perioada in care norma de lucru este redusa? 2. Dupa ce se revine la norma intreaga de lucru?