Vrei să-ți înființezi un SRL și nu știi ce să alegi: administrator remunerat sau neremunerat? Află din acest articol tot ce trebuie să știi și cum poți lua o decizie informată pentru o afacere optimizată.
Remunerația administratorului nu este obligatorie, însă este important ca acest lucru să fie clar evidențiat în actul constitutiv. De altfel, multe firme aleg acest tip de mandat la început, pentru a-și optimiza cheltuielile.
Dacă vrei ca firma să aibă statutul de microîntreprindere, atunci este obligatoriu să angajezi în maxim 90 de zile, sau, să ai un contract de mandat pentru administrator cu o remunerație cel puțin echivalentă cu salariul minim pe economie.
Un contract de mandat cu remunerație te ajută să reduci birocrația. Spre deosebire de angajare, în cazul contractului de mandat nu trebuie să te înregistrezi în REGES și nici să transmiți la ITM sau la ANAF contractul. Tot ce trebuie să faci este să declari lunar în 112 și să achiți taxele salariale aferente.
Deși implică mai puțină birocrație, fiscal, remunerația administratorului este considerată venit asimilat salariilor. Asta înseamnă că lunar, firma trebuie să calculeze taxele, să declare impozitul și contribuțiile sociale aplicabile, să le rețină din valoarea brută și să le achite la ANAF la termenul scadent, respectând aceleași reguli aplicabile veniturilor salariale veniturilor salariale.
Depinde de situația firmei tale:
Alegerea unui mandat de administrator remunerat sau neremunerat este o strategică ce poate influența foarte mult cashflow-ul afacerii tale, atât în primele luni, cât și ulterior. De aceea, este important să fii foarte bine informat și să discuți un contabil înainte de a lua o decizie.
Când este posibil mandat fără remunerație?
Remunerația administratorului nu este obligatorie, însă este important ca acest lucru să fie clar evidențiat în actul constitutiv. De altfel, multe firme aleg acest tip de mandat la început, pentru a-și optimiza cheltuielile.
Când are sens un mandat cu remunerație(opens in new tab)?
Dacă vrei ca firma să aibă statutul de microîntreprindere, atunci este obligatoriu să angajezi în maxim 90 de zile, sau, să ai un contract de mandat pentru administrator cu o remunerație cel puțin echivalentă cu salariul minim pe economie.
De ce să optezi pentru contract de mandat cu remunerație?
Un contract de mandat cu remunerație te ajută să reduci birocrația. Spre deosebire de angajare, în cazul contractului de mandat nu trebuie să te înregistrezi în REGES și nici să transmiți la ITM sau la ANAF contractul. Tot ce trebuie să faci este să declari lunar în 112 și să achiți taxele salariale aferente.
Cum se impozitează remunerația administratorului?
Deși implică mai puțină birocrație, fiscal, remunerația administratorului este considerată venit asimilat salariilor. Asta înseamnă că lunar, firma trebuie să calculeze taxele, să declare impozitul și contribuțiile sociale aplicabile, să le rețină din valoarea brută și să le achite la ANAF la termenul scadent, respectând aceleași reguli aplicabile veniturilor salariale veniturilor salariale.
Administrator remunerat sau neremunerat? Ce alegi?
Depinde de situația firmei tale:
- Dacă ai o firmă la început de drum și nu îți permiți costurile salariale, mandatul neremunerat te poate ajuta să eviți cheltuielile nedorite.
- Dacă vrei să primești constant bani pentru activitatea de conducere, poți stabili o remunerație de administrator.
- Totodată, dacă vrei să rămâi microîntreprindere un contract de mandat de administrator cu remunerație te poate ajuta să păstrezi acest sistem de impozitare, și totodată să reduci birocrația.
Long story short
Alegerea unui mandat de administrator remunerat sau neremunerat este o strategică ce poate influența foarte mult cashflow-ul afacerii tale, atât în primele luni, cât și ulterior. De aceea, este important să fii foarte bine informat și să discuți un contabil înainte de a lua o decizie.