Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1450 vizualizări

Articole

730 rezultate

Modalitatea de declarare a contractelor individuale de munca cu timp partial si actualizarea elementelor obligatorii in REGES Online

Resurse Umane
Situatie de fapt: Sunt cenzor al mai multor asociatii de proprietari si prestator inregistrat pentru operare REGES ONLINE. In cadrul asociatiilor, salariatii – in general administrator de condominiu si femei de serviciu – sunt angajati cu CIM cu timp partial. Programul de lucru este stabilit astfel incat sa acopere mai multe intervale orare pe durata unei saptamani. De exemplu: administratorul are program de incasare la asociatie luni, miercuri si vineri de la 17 la 19, iar marti si joi de la 14 la 16. Intrebare: Cum se declara acest timp de lucru in REGES ONLINE? Inegal, individualizat sau flexibil? La
Mariana BuntaMariana Bunta
10.09.2025277 vizualizari

Regimul fiscal al indemnizatiilor soferilor profesionisti in transport international

Resurse Umane
Situatie de fapt: Sofer profesionist angajat la o societate de transport din RO, este trimis in delegatie pe baza unei comenzi de transport, pe urmatoarea ruta: * RO-HU: transportul de la sediul firmei din RO pana in HU este asigurat de societatea la care este angajat, cu un autobuz. * Societatea din RO are societatea mama in HU. * Soferul ajunge in HU, la sediul societatii mama, preia camionul incarcat cu marfa si intra in cursa: * din HU merge pana in DE, unde descarca marfa, dupa care stationeaza o zi (asteapta o incarcare de marfa cu care sa plece
Mariana BuntaMariana Bunta
05.09.2025165 vizualizari

Comunicarea si suspendarea termenului de preaviz in cazul concedierii pentru inaptitudine fizica, atunci cand salariatul se afla in concediu fara plata

Resurse Umane
Situatie de fapt: Conform art.61 lit.c, salariatul poate fi concediat pe motive medicale, daca se constata inaptitudinea fizica si daca nu i se poate propune un alt loc de munca care sa ii permite continuarea activitatii. Intrebare: Salariatul poate primi decizia/informarea cu privire la declansarea perioadei de preaviz in situatia in care el se afla in concediu fara plata?
Mariana BuntaMariana Bunta
05.09.202530 vizualizari

Detasarea soferilor extracomunitari din Romania in Ungaria – cadrul legal

Resurse Umane
Situația de fapt: Societatea de transport din Romania, intentioneaza sa angajeze cu contract de munca conducatori auto de mare tonaj pe rute internationale, din tarile asiatice. Momentan se fac demersurile pentru obtinerea vizei. Întrebare: Societatea are dreptul sa detaseze acesti angajati asiatici care au viza de sedere si permis de munca in Romania, intr-o tara terta din UE de exemplu la o societate de transport din Ungaria? Va rog sa specificati baza legala - modalitatea detasarii- pe ce perioada se poate detasa, ce fel de documente trebuie intocmite si la ce trebuie sa fim atenti daca este cazul.
Mariana BuntaMariana Bunta
02.09.202543 vizualizari

Diurna soferilor: cum redactam corect locul muncii in CIM

Resurse Umane
Situatie de fapt: Un SRL cu domeniul de activitate transport rutier de marfuri, efectueaza servicii de transport in comunitate. In Romania sunt mai rare serviciile de transport. Soferii angajati la SRL ul din Romania primesc salariul minim, dar si diurna de deplasare, care se incadreaza in plafoanele fiscale, astfel incat sa fie neimpozabila integral. Intrebare: Va rog sa ne spuneti cum ar trebui sa formulam in contractul de munca locul muncii, astfel incat diurna acordata sa nu fie considerata venit salarial. In prezent avem urmatoarele mentiuni in CIM, si va rugam sa ne spuneti daca in opinia dvs. este bine:
Mariana BuntaMariana Bunta
02.09.202594 vizualizari

Regimul contributiilor sociale aplicabile salariatilor coreeni detasati sau angajati in Romania

Resurse UmaneContributii sociale
Situatie de fapt: Societate din Republica Coreea a infiintat o sucursala in Romania pentru a desfasura activitatea de constructie a unor cladiri aflate in Romania. Pentru aceasta activitate vor aduce personal din Coreea, pentru care se vor intocmi contracte individuale de munca, ce se vor inregistra in Reges. Salariatii vor ramane asigurati in sistemul de pensii corean. Intrebare: Ce taxe salariale vor plati? Sunt scutiti de plata CAS prin conventia de evitare a dublei impuneri dintre cele doua state, daca persoanele vor face dovada inregistrarii in tara lor? Ce documente sunt necesare?
Mariana BuntaMariana Bunta
02.09.2025106 vizualizari

Beneficii neimpozabile pentru soferii de transport international. Declarare in ReGES

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate cu soferi angajati pentru transport de marfuri in UE li se acorda pana acum diurna externa neimpozabila (in limita plafonului de 2,5 ori nivelul legal, dar nu mai mult de 3 salarii de baza). Soferii sunt plecati in deplasare aprox. 20 zile/luna si ajunge la aproximativ ptr UE 87 EURO/ZI. Intrebare: Pentru un sofer cu salariu brut de 4.100 lei care efectueaza 20 zile pe luna trasnport in UE permanent, vreau sa stiu: 1. Care sunt beneficiile salariale neimpozabile ce pot fi acordate in prezent? (diurna externa daca se mai poate da, in ce cuantum
Mariana BuntaMariana Bunta
26.08.2025402 vizualizari

Diurna neimpozabila si cheltuieli de cazare neimpozabile in D112

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate comerciala realizeaza activitati de constructii pe santiere din țară. Societatea are 4 angajați cu salariul minim de 4582 lei/lună și a închiriat pentru angajați un apartamant pentru care plateste 1900 lei/luna datorită faptului că santierele sunt la aproximativ 500km de sediul firmei. Societatea le acordă salariatilor săi diurna de 57,5 lei/zi x 30 zile = 1725 lei care se plăteste în data de 15 a lunii următoare, salariatii intorcându-se acasă doar o dată pe lună. Intrebare: 1. Diurna neimpozabilă se calculează tinând cont de - 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizaţie, prin hotărâre a
Mariana BuntaMariana Bunta
14.08.2025555 vizualizari