Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1475 vizualizări

Articole

730 rezultate

Impozitarea veniturilor salariatilor detasați la filiala din Germania

Impozitul pe profitResurse UmaneContributii sociale
Situatie de fapt: Societatea din România (SRL cu obiect de activitate: construcții civile și industriale) are deschisă o filială (Zweigniederlassung) în Germania, înregistrată fiscal, cu contabilitate separată. Toți salariații sunt detașați cu formular A1, iar contribuțiile sociale se plătesc exclusiv în România. Situația salarizării este următoarea: Salariul de bază este plătit în România, împreună cu toate taxele aferente (CAS, CASS, impozit pe venit) + CAM. Remunerația aferentă muncii din Germania, calculată conform directivei 96/71/CE (salariu minim german × ore lucrate), este plătită suplimentar de către filiala din Germania, în conturi în euro. Practic, plata se face pe două conturi diferite:
Mariana BuntaMariana Bunta
20.06.202584 vizualizari

Prelungirea valabilitatii formularului A1 si conditiile reluarii delegarii lucratorilor in UE dupa expirarea termenului legal

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societate comerciala cu multiple contracte in exteriorul tarii, obtine formularul A1 pentru 24 luni, pentru salariatii delegati sa lucreze intr-un alt stat membru UE. Intrebare: Cum trebuie sa procedam dupa aceasta perioada? Se mai poate prelungi valabilitatea formularului A1? Salariatii trebuie sa revina in tara pentru o anumita perioada de timp?
Mariana BuntaMariana Bunta
13.06.202566 vizualizari

Impactul clasificarii eronate in Declaratia 112 asupra virarii contributiilor la Pilonul II pentru salariatii pensionari de invaliditate – studiu de caz aplicat

Resurse UmaneContributii sociale
Situatie de fapt: Firma X SRL are un salariat incepand cu data de 28.02.2023, cu norma partiala de 4 ore/zi si salariul de 3.000 lei/luna. Incepand cu luna octombrie 2024, salariul a crescut la 4.000 lei/luna. Salariatul este pensionar de invaliditate (pe caz de boala, cu reducerea timpului de lucru). Inainte de 28.02.2023, a fost tot salariat la aceasta firma. Salariatul a verificat abia acum, in 2025, situatia la Pilonul II si a constatat ca, incepand cu martie 2024, nu i s-a mai virat contributia la pensia privata (Pilonul II). Firma X a verificat declaratia 112, care a fost generata
Mariana BuntaMariana Bunta
26.05.2025133 vizualizari

4 Februarie – Zi libera legala? Ce trebuie sa stie profesionistii HR despre initiativa legislativa privind Ziua Mondiala de Lupta Impotriva Cancerului

Blog
Intr-un context socio-profesional in care sanatatea si empatia devin valori esentiale in cultura organizationala, o initiativa legislativa recent depusa la Senat, propune ca ziua de 4 februarie – Ziua Mondiala de Lupta Impotriva Cancerului sa fie adaugata in lista sarbatorilor legale nelucratoare prevazute de Codul Muncii (Legea nr. 53/2003). Aceasta propunere are o dubla valoare: simbolica si practica. Este un gest de solidaritate fata de miile de romani afectati anual de aceasta boala si un semnal ca statul si organizatiile aleg sa se implice activ in constientizarea, prevenirea si combaterea cancerului. Totusi, proiectul legislativ NU este inca in vigoare! Este
Mariana BuntaMariana Bunta
16.05.202587 vizualizari

Tratamentul beneficiilor extrasalariale la preluarea unei angajate: vouchere de vacanta si pensie facultativa

Resurse Umane
Situația de fapt: Avem o angajata preluata de la o alta societate unde primea vouchere de vacanta si avea platita contributia pentru pensia facultativa. Întrebare: Cum putem trata aceste beneficii pe statul de plata si de asemenea in contabilitate. Mentionam ca pe actul de aderare la pensia facultativa avem scris: valoarea contributiei proprii (doamna sustine ca nu plateste nimic personal la banca) si valoarea contributiei angajatorului. Cum se inregistreaza si trateaza valoarea contributiei proprii si cum valoarea aferenta angajatorului pe stat si in D112? Ce retineri are doamna pentru pensia facultativa?
Mariana BuntaMariana Bunta
14.05.2025144 vizualizari

REGES-ONLINE – Noul cadru operational si implicatiile pentru angajatori

Blog
Incepand cu 9 mai 2025, a intrat in vigoare Procedura privind accesarea, completarea, transmiterea si interogarea datelor in/din Registrul general de evidenta a salariatilor (REGES-ONLINE), in baza Ordinului nr. 1107/2025 publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 430/09.05.2025. Noua reglementare aduce o transformare digitala majora in ceea ce priveste managementul contractelor individuale de munca, consolidand cadrul legal si operational in acord cu cerintele actuale privind protectia datelor si interoperabilitatea digitala. 1. Obligatii extinse pentru toti angajatorii: Toti angajatorii – fie persoane fizice, juridice, institutii publice sau entitati internationale – au obligatia de a inregistra si gestiona in REGES-ONLINE
Mariana BuntaMariana Bunta
12.05.2025271 vizualizari

Legea nr. 53/2025 - Schimbari in reglementarile privind angajarea strainilor in Romania

Resurse Umane
Incepand cu 8 mai 2025, intra in vigoare Legea nr. 53/2025, un act normativ esential ce restructureaza cadrul legal privind incadrarea in munca si sederea strainilor in Romania. Acest act legislativ are ca obiectiv consolidarea mecanismelor de conformitate in relatia angajator–lucrator strain, reducerea riscurilor legate de precaritatea angajarii si transpunerea riguroasa a Directivei 2014/36/UE privind lucratorii sezonieri.
Mariana BuntaMariana Bunta
07.05.2025109 vizualizari