Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1672 vizualizări

Articole

730 rezultate

Modificari privind Legea voluntariatului

Incepand cu data de 21.04.2024, nerespectarea de catre organizatia-gazda a dispozitiilor art. 10 alin. (1) si ale art. 11 alin. (4), (6) si (10) din Legea nr. 78/2014 privind reglementarea activitatii de voluntariat in Romania, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei.
Mariana BuntaMariana Bunta
21.04.2024194 vizualizari

Diurna impozabila si neimpozabila. Reglementare. Taxe

Situatie de fapt: O societate de transport marfa intern are angajati soferi autocamion (TIR) in baza ordinului de plasare le plateste diurna zilnica. Pentru angajatii care efectueaza transport de marfa intern administratorul a decis sa plateasca diurna 200 lei/zi, tinand cont de Codul Fiscal ce depaseste 57, 5 se considera venit de natura salariala si se impoziteaza. Noi am interpretat astfel: Daca salariatul lucreaza in luna Februarie 2024 si are 21 zile de delegare 21 zile x 200lei/zi = 4200 lei din care 1208 lei reprezinta diurna neimpozabila iar 2993 lei reprezinta diurna impozabila. Salariul de incadrare 3400 lei Diurna
Mariana BuntaMariana Bunta
19.04.2024924 vizualizari

Facilitati in constructii aplicate de societate cu lucrari externe in perioada 01.01.2019 - 01.06.2022

Situatie de fapt: Societate cu CAEN contructii desfasoara activitati pe baza de contracte prestari servicii in UE. Salariatii delegati cu decizie de delegare si act aditional la contractul de munca si posesori de A1, au beneficiat de facilitati in constructii in perioada 2019 - 01.06.2022. Un control de la ANAF ne impune sa platim diferente CAS, CASS si impozit pe veniturile realizate de salariatii nostri in perioada de delegare. Intrebare: Va rugam sa precizati care ar fi baza legala pentru obligativitatea achitarii acestor diferente?
Mariana BuntaMariana Bunta
13.04.2024126 vizualizari

Indemnizatii de concediu medical pentru care se retine CASS

Situatie de fapt: Schimbari legislative privind retinerea 10% CASS la indemnizatiile de concedii medicale: – incepand cu 01.01.2024, s-a introdus retinerea a 10% CASS la toate indemnizatiile de concedii medicale, cu exceptia celor provenite din accidentelor de munca si boli profesionale; – ulterior, s-a depus un amendament pentru anularea acestei contributii si revenirea la situatia initiala. Intrebare: La ce categorii de indemnizatii de concedii medicale se retine 10% CASS, conform legislatiei in vigoare.
Mariana BuntaMariana Bunta
03.04.2024223 vizualizari

Neacordarea beneficiilor extrasalariale in cazul angajatilor pe perioada determinata sau cu timp partial constituie discrimare?

Situatie de fapt: Firma noastra se ocupa de cercetare de piata si are atat angajati cu CIM pe perioada nedeterminata, norma intreaga (in jur de 45 de angajati), cati si angajati cu CIM pe perioada determinata, norma de 5 ore sau mai mica (in jur de 150 de angajati). Intrebare: In ceea ce priveste beneficiile extrasalariale, avem urmatoarele nelamuriri: 1. Putem aplica prorata la tichetele de masa pentru angajatii temporari/perioada determinata? 2. Se considera discriminare daca angajatii pe perioada determinata/norma partiala nu au parte de toate beneficiile extrasalariale- de ex. Abonament sanatate clinica privata, Bookster etc 3. Daca angajatii pe
Mariana BuntaMariana Bunta
03.04.2024114 vizualizari