Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1685 vizualizări

Articole

730 rezultate

Deducere 50% fond handicap. Conditii alegere unitate protejata

Resurse Umane
Situatie de fapt: Primim oferte de la unitati protejate care propun spre achizitie, avand la baza temeiul legal al unei unitati protejate, produse si/sau servicii pe care le intermediaza, nicidecum nu le-ar produce ei insisi. In ce conditii se poate lucra cu astfel de unitati protejate? Ex. anunturi de angajare pe site-urile de profil; rechizite, servicii de inchiriere calculatoare, care in mod cert nu sunt manufacturate de catre acea unitate protejata, cel mult sunt doar ambalate / manipulate de catre acea unitate. Intrebare: Intrebarea se refera la faptul daca unitatile protejate au obligatia sa ofere clientilor sai, companiile, doar produse/servicii,
Mariana BuntaMariana Bunta
22.03.2024263 vizualizari

Acordarea facilitatilor fiscale in constructii – obligatie sau optiune?

Resurse Umane
Situatie de fapt: Detalii despre companie: A fost infiintata in data de 23.12.2021. Pana in anul 2024 firma a fost neplatitoare de TVA si microintreprindere. Incepand cu 2024, ea a trecut prin optiune la platitoare de impozit pe profit si platitoare de TVA; CAEN-ul din activitatea principala este 4120 Lucrari de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale. In anii 2021 si 2022 compania nu a obtinut nici un fel de venituri; in anul 2023 compania a obtinut venituri de app. 290.000 lei, pe care le-a facturat efectiv in 08.01.2024. Acestea sunt venituri obtinute din activitatea de Design & Building prestata
Mariana BuntaMariana Bunta
22.03.2024162 vizualizari

Salariat in delegatie. Internare in spital. Dreptul la diurna

Resurse Umane
Situația de fapt: Un salariat in delegatie in UE, a fost internat in perioada delegarii. El a primit documente medicale pentru perioada internarii. In avans a primit si diurna din Romania. Întrebare: Cum tratam aceasta situatie? Daca i se va elibera certificat medical pentru perioada internarii, va trebui sa returneze diurna? Cum ar trebui sa inregistram aceste zile?
Mariana BuntaMariana Bunta
19.03.2024148 vizualizari

Deducere fond handicap 50%. Conditii. Legislatie

Resurse UmaneObligatiile persoanelor juridice
Situatie de fapt: Primim diverse oferte de la societati care indeplinesc conditiile prevazute de legea 193/2020 ce reactualizeaza legea 448/2006 privind achizitiile de la unitati protejate. Intrebare: Care sunt criteriile pe care trebuie sa le avem in vedere in momentul in care alegem o unitate protejata pentru a respecta intru totul legislatia? Sunt societati care ofera rechizite, produse de curatenie, sunt acestea deductibile din punct de vedere al legislatiei?
Mariana BuntaMariana Bunta
16.03.2024488 vizualizari

Salariat in concediu medical. Se vor aplica facilitatile fiscale in industria alimentara, respectiv de cota redusa la CAS?

Resurse UmaneContributii sociale
Intrebare: Ne-ar ajuta o parere in ceea ce priveste modul de calcul salarial cu aplicarea facilitatilor fiscale de care beneficiem (scutiri pentru industria alimentara), specific pentru cazul unui angajat in concediu medical care acopera o luna intreaga. In urma unui update de versiune a softului de calcul salarial am primit in manualul de verificare a configurarilor urmatoarea atentionare: Chiar daca articolul nu se refera la situatia concediilor medicale (indemnizatia de CM este venit de tip salarial), am extins neaplicarea facilitatilor fiscale in cazul unui angajat aflat intreaga luna februarie 2024 in incapacitate temporara de munca (concediu medical – cod indemnizatie
Mariana BuntaMariana Bunta
16.03.2024158 vizualizari

Riscuri reincadrare contracte de prestari servicii

Alte taxe si impozite
Situatie de fapt: Societatea A a semnat un numar destul de mare de contracte de prestari servicii, in care societatea A detine calitatea de beneficiar. Majoritatea prestatorilor sunt SRL-uri cu asociat si administrator unic, fara angajati si cu un singur client, respectiv societatea A. Pentru majoritatea acestor prestatori, beneficiarul le pune la dispozitie echipamentele necesare prestarii serviciilor. Aceasta decizie este motivata pentru unele dintre servicii de cerintele existente in contractele incheiate intre beneficiar si clientii sai. Unii dintre acesti prestatori isi pot desfasura activitatea de la sediul beneficiarului sau la sediul clientului beneficiarului. Potrivit contractelor, prestatorii au libertatea de a-si
Mariana BuntaMariana Bunta
15.03.2024296 vizualizari

Societate in dizolvare. Incetare C.I.M. suspendat. Recuperare sume pentru concedii medicale

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate X SRL, are o angajata cu CIM SUSPENDAT PENTRU CRESTERE COPIL, 2 ani, pana la data 13.10.2025. Intrebare: 1) Societatea X SRL, incepand cu data de 01.04.2024, depune actele la ONRC pentru DIZOLVARE-RADIERE. Tinand cont de datele acestea, cum se procedeaza cu CIM SUSPENDAT al salariatei? 2) Firma mai are de recuperat de la Casa de Sanatate sume aferente concediilor medicale. Ce se va intampla cu sumele neincasate de la Casa de Sanatate, daca societatea se radiaza?
Mariana BuntaMariana Bunta
13.03.2024202 vizualizari

In cazul unei cercetari disciplinare suspendarea contractului individual de munca pentru absente nemotivate se transmite in Revisal?

Resurse Umane
Situatie de fapt: Angajatul X absenteaza nemotivat de la serviciu. Superiorul ii intocmeste referat pentru absente nemotivate. Astfel, este declansata procedura de cercetare disciplinara pentru absente nemotivate. Pe parcursul cercetarii disciplinare angajatul X este pontat in continuare absent nemotivat, absentele nemotivate fiind transmise in Revisal. Intrebare: Absentele nemotivate pe parcursul cercetarii disciplinare se inregistreaza in Revisal? Daca nu se inregistreaza in Revisal absentele nemotivate pe parcursul cercetarii disciplinare o sa apara doar in pontaj absent nemotivat si in Revisal neinregistrat?
Mariana BuntaMariana Bunta
02.03.2024749 vizualizari

Plata orelor suplimentare. Temei legal

Resurse Umane
Situatie de fapt: Salariati care au efectuat ore suplimentare in luna septembrie. Cele 90 de zile in care puteau recupera orele suplimentare prin ore libere platite, se implinesc in luna decembrie. Salariul lor a fost marit incepand cu luna decembrie. Intrebare: Orele suplimentare se platesc la salariul aferent lunii septembrie, sau la cel aferent lunii decembrie?
Mariana BuntaMariana Bunta
01.03.2024172 vizualizari