Diurna in tara si in strainatate. Reglementare. Mod de calcul
Intrebare: Cum se calculeaza diurna neimpozabila pentru un salariat si/sau administrator pentru deplasari in tara sau/si in strainatate?
Mariana Bunta
Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.
Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.
Articole
Pensie facultativa suportata de catre salariat. Deductibilitate la calculul impozitului pe venit. Limite
Situatie de fapt: Avem un angajat care isi plateste o pensie facultativa in valoare de 300 lei/luna si a adus dovada platii la biroul de resurse umane. Intrebare: Daca salariatul isi plateste singur aceasta pensie privata, noi, ca firma, avem vreo obligatie fiscala? Se poate deduce aceasta pensie facultativa? Ce regim fiscal se aplica dupa depasirea plafonului de 400 euro/an?
Muncitori Franta. Drepturi salariale acordate. Diurna. Formularul A1
Situatie de fapt: O societate economica desfasoara lucrari de constructii in Franta, toata cifra de afaceri este obtinuta din activitatile desfasurate pe teritoriu francez. Angajatii sunt persoane fizice din Romania ce se intorc pe terioriul Romaniei doar in concediu. Intrebare: 1. Cum poate obtine societatea formularul A1? 2. Care are sunt conditiile de acordare a diurnei si poate acorda diurna avand in vedere ca angajatii sunt incadrati cu salariul minim pe economie din constructii (fara a beneficia de facilitati)? 3. Care salariu minim trebuie respectat cel din Romania sau cel din Franta?
Reguli noi privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 28 ianuarie 2024
In Monitorul Oficial, Partea I nr. 69 din 25 ianuarie 2024, a fost publicata Ordonanta nr. 6/2024 pentru completarea Ordonantei Guvernului nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania.
Majorarea salariului minim brut pentru angajatii cu vechime de 2 ani.
Situatie de fapt: Din luna octombrie 2023 salariul minim este de 3300 lei, iar pentru calcul taxelor pe salar suma de 200lei este scutita. Pentru salariati angajati de 24 luni cu salariul minim este necesar sa se majoreze incepand cu 1 ianuarie 2024. In conditiile in care se majoreaza cu 30-50 lei prin faptul ca nu mai are aceea suma de 200 lei fara taxe salariul net est mai mic. Conform unei Adrese a Inspectiei Muncii, nr.4i/261/18.01.2024 referitoare la acest subiect raspunsul a fost ca trebuie prin majorare se se asigure ,,salariul de baza net avut anterior,, Intrebare: Este necesar
Clarificari privind continuarea activitatii dupa intrarea la pensie pentru limita de varsta, de la data de 01.01.2024
Articolul 46 aliniatul (1) din Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii prevede ca, pensia pentru limita de varsta se cuvine persoanelor care indeplinesc, cumulativ, la data pensionarii, conditii privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare prevazute in anexa nr.5, iar aliniatul (2) al aceluiasi articol prevede ca, persoanele asigurate in sistemul public de pensii care indeplinesc conditiile de inscriere la pensie prevazute la alin. (1) POT OPTA intre acordarea pensiei pentru limita de varsta si continuarea activitatii, cu acordul anual al agajatorului, pana la implinirea varstei de 70 ani.
Studiu de caz: Salariata indeplineste conditiile pentru pensie limita de varsta. Continuarea activitatii salariale. Se va intocmi un nou contract?
Intrebare: In cazul in care o salariata implineste varsta de pensionare (62 ani) si are stagiul minim de cotizare (32,4 ani) iar angajatorul doreste ca aceasta sa-si continue munca pe aceeasi functie, trebuie incetat contractul de munca si intocmit un alt contract? De ce? Este obligatoriu? Daca da, eu nu inteleg oportunitatea!
Actualizarea Clasificarii Ocupatiilor din Romania (C.O.R.) cu inca o noua ocupatie
Prin Ordinul comun nr. 2117/1504/2023, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 47/18.01.2024, se introduce o noua ocupatie in Clasificarea ocupatiilor din Romania (C.O.R.).
Tichetele cadou. Legislatie
Situatie de fapt: Au fost acordate tichete cadouri angajatilor, cu ocazia craciunului, in limita cotei de 5 %, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului. Sumele depasesc 300 de lei. Intrebare: Cum procedam la angajati, cu sumele care depasesc 300 de lei? Cum procedam in aceasi situatie ,de exemplu, cu ocazia zilei de 8 martie 2024?
Cadouri acordate salariatilor. Impozitare si taxe
Situatie de fapt: Impozitare premii/cadouri Intrebare: Se pot acorda bonuri cadou/ produse IT/telefoane unor salariati pt rezultate deosebite? Daca da, care sunt obligatiile angajatorului si cele ale angajatului?