Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1698 vizualizări

Articole

730 rezultate

Zile de concediu de odihna ramase neefectuate de catre salariat. Cate zile de concediu de odihna se vor compensa in bani la plecarea salariatului din firma?

Resurse Umane
Situatie de fapt: Angajatul societatii noastre, care ocupa functia de Director General, urmeaza sa inceteze contractul individual de munca, cu acordul partilor la data de 01.04.2024. In perioada angajarii, acesta a acumulat un numar de 128 de zile de concediu de odihna neefectuate din motive justificate. Cele 128 de zile au urmatoarea componenta: 30 aferente anului 2020, 30 aferente anului 2021, 30 aferente anului 2022, 30 aferente lui 2023 si 8 aferente lui 2024. Intrebare: Care este numarul de zile care pot fi compensate in bani, la incetarea contractului individual de munca?
Mariana BuntaMariana Bunta
27.02.2024270 vizualizari

Baza legala pentru reincadrarea sumelor de bani acordate unor salariati cu titlu de “imprumut” ca venituri salariale de catre ANAF

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societatea pe care o detin a platit, periodic, din contul personal al asociatului unic, cu ocazia platii dividendelor catre asociatul unic, sume de bani catre sora si fiica asociatului unic, iar cele doua persoane sunt si angajate ale societatii. Intrebare: In cazul unui control ANAF ar putea avea o baza legala potrivit careia sa incadreze aceste sume de bani ca venituri salariale platite fiicei si surorii asociatului unic?
Mariana BuntaMariana Bunta
20.02.2024190 vizualizari

Imprumuturi acordate salariatilor. Reincadrare sume de catre ANAF. Este posibil?

Resurse Umane
Situatie de fapt: O companie platitoare de impozit pe profit, are 15 angajati. Asociatii, persone fizice primesc in fiecare an dividende care sunt fiscalizate de catre societate prin plata impozitului pe dividende, astfel sumele le sunt virate in conturile personale. In urma unui control ANAF, inspectorii constata ca din conturile personale ale asociatior – persone fizice – au fost facute plati catre doi (din cei cinsprezece) dintre angajatii societatii. Inspectorii ANAF concluzioneaza ca aceste transferuri din conturile personale ale asociatilor catre doi dintre angajatii societatii, reprezinta “salarii, prime/premii anuale platite la “negru” pentru munca prestata in cadrul societatii pentru a
Mariana BuntaMariana Bunta
19.02.20242791 vizualizari

Ce contributii sociale datoreaza o persoana care desfasoara activitati de brokeraj dar are si calitatea de salariat, apoi de pensionar?

Resurse UmaneContributii sociale
Situatie de fapt: Sunt angajata la Jandarmerie si pe langa asta desfasor activitate de brokeraj, am certificat de inregistrare emis de ANAF. In iunie ies la pensie (nu la pensie publica). Intrebare: Ca pensionar, ce contributii sociale trebuie sa platesc daca venitul net impozabil din brokeraj depaseste nivelul 6 salarii minime? CASS sau CAS si CASS?
Mariana BuntaMariana Bunta
15.02.202458 vizualizari

Societate cu doua coduri CAEN de activitate, constructii si curatenie. Garantarea in plata a salariului minim in constructii pentru activitatea de curatenie

Resurse Umane
Situatie de fapt: SC X SRL are doua coduri CAEN, unul de constructii si unul de curatenie. Activitatea de constructii se desfasoara exclusiv in afara tarii. Activitatea de curatenie se desfasoara in interiorul tarii. Intrebare: Pentru angajatii care desfasoara exclusiv activitate de curatenie trebuie aplicat salariul minim din constructii?
Mariana BuntaMariana Bunta
14.02.2024284 vizualizari

CASS pentru PFA-urile din domeniul agricol

Resurse UmanePFA / I.I. / I.F.
Situatie de fapt: PFA cu cod caen 0141 declara impozitul pe baza normelor de venit agricole. Intrebare: PFA-urile autorizate doar pe coduri caen din domeniul agricol nu sunt obligate sa plateasca CASS la venitul realizat datorita faptului ca la art 170 alin 2 este prevazut faptul ca veniturile de la art 155 alin. (1) lit. c)-h) platesc CASS doar daca plafonul de 6,12 sau 24 de salarii minime pe economie. Am rugamintea sa imi confirmati daca este corecta aprecierea mea.
Mariana BuntaMariana Bunta
13.02.2024811 vizualizari