Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1623 vizualizări

Articole

730 rezultate

Regim microintreprindere 2023

Situatie de fapt: Detin o societate cu cod CAEN principal = 7022. Veniturile realizate in anul 2022 sunt 100% din servicii de consultata in domeniu fiscal si financiar. Intrebare: Daca societatea are un salariat cu norma intreaga la 31.12.2022, as dori sa stiu daca mai poate ramana micro 1% si in anul 2023?
Mariana BuntaMariana Bunta
28.09.202242 vizualizari

Model solicitare angajat/fost angajat pentru accesarea Registrului general de evidenta a salariatilor

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 937/26.09.2022, a fost publicata H.G. nr. 1164/2022 privind aprobarea Procedurii de acces online al salariatilor sau fostilor salariati la datele din registrul general de evidenta a salariatilor, a modalitatii de generare si descarcare a extrasului, precum si a conditiilor in care prin extras se poate dovedi vechimea in munca si/sau specialitate.
Mariana BuntaMariana Bunta
26.09.202229 vizualizari

Norma de timp si sporurile acordate salariatilor care desfasoara activitate in mediu cu radiatii intr-o unitate sanitara cu personalitate juridica

Situatie de fapt: O societate medicala privata presteaza activitate medicala specializata, printre care si servicii de radiologie-imagistica medicala si roentgenterapie, medicina nucleara si radioizotopi. Avem 2 intrebari legate de acest aspect: Intrebare: 1. Medicii si asistentii incadrati in cadrul acestei societati private cu ce norma pot sa lucreze (trebuie sa respecte norma de 6 ore ca si cei din domeniul public)? 2. La societatea respectiva in afara de medici si asistente mai lucreaza si personal auxiliar sau de conducere. Medicilor si asistentelor li se acorda un spor de risc de 10%. Acest spor ar trebui acordat si personalului auxiliar, care
Mariana BuntaMariana Bunta
23.09.2022255 vizualizari

Procedura de acces online a angajatilor la datele din Revisal a fost adoptata

Dupa ce in data de 04.07.2022, a fost publicat un Proiect in dezbatere privind Procedura de acces online a salariatilor sau fostilor salariati la datele din registrul general de evidenta a salariatilor, modalitatea de generare si descarcare a extrasului, precum si conditiile in care prin extras se poate dovedi vechimea in munca si/sau specialitate, potrivit dispozitiilor art. 34 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, iata ca, printr-un comunicat de presa, Ministerul Muncii a anuntat in data de 21.09.2022 ca, Guvernul a aprobat aceasta procedura.
Mariana BuntaMariana Bunta
23.09.202225 vizualizari

Aplicarea facilitatilor fiscale in domeniul constructiilor pentru detasati

Situatie de fapt: Societatea noastra are ca activitate principala lucrari in domeniul constructiilor si are detasati muncitori in strainatate. Exista situatia in care unul sau mai multi muncitori sa presteze servicii atat in tara cat si in strainatate in decursul aceleiasi luni. Intrebare: Pentru perioada in care presteaza servicii in tara se aplica facilitatiile pentru sectorul constructii iar pentru perioada in care este detasat nu? Cum fac inregistrarea acestui lucru in declaratia 112?
Mariana BuntaMariana Bunta
22.09.202285 vizualizari

Diferenta dintre detasare si delegare in Franta

Situatie de fapt: SRL din Romania avand cod CAEN 4333 angajeaza salariati pe care ii trimite in Franta pt activitati in domeniul constructiilor. Firma din Romania incheie cu firma din Franta un contract de prestari lucrari in constructii pe o perioada mai mare de 12 luni. Intrebare: 1. Sub ce forma poate trimite firma din Romania salariatii in Franta? Detasare sau delegare? 2. Pt salariatii detasati/delegati se mai pot aplica facilitatile? 3. Ce documente se intocmesc pentru detasare? Dar pt delegare?
Mariana BuntaMariana Bunta
20.09.2022166 vizualizari

Formularul A1

Situatie de fapt: Avem o firma de constructii, cu sediul in Prahova, cu cifra de afaceri realizata exclusiv in Franta. Salariatii sunt delegati pentru 60 zile, cu posibilitate de prelungire, pe teritoriul statului francez. Autoritatile de acolo ne solicita un document vizat de un avocat, expert in legislatia muncii, prin care sa se specifice ca nu este nevoie de intocmirea si prezentarea formularului A1. In acest caz, ce trebuie sa facem, fiindca A1 nu s-a facut, intrucat pe teritoriul Romaniei nu exista cifra de afaceri. Intrebare: Este obligatorie intocmirea anexei A1?
Mariana BuntaMariana Bunta
20.09.202244 vizualizari

Acordarea salariului minim de 3000 lei in sectorul agro-alimentar

Situatie de fapt: O societate comerciala, cu puncte de lucru diferite, coduri CAEN diferite, 1071, 5610, 4711, 4724, 4725, 4729 (toate acestea existand chiar si pe un singur punct de lucru), activitatea principala a firmei fiind de a face produse de patiserie (covrigi, placinte, rulouri, etc.) si de a le vinde la diferite locatii proprii, are urmatoarea situatie: Codul principal este 1071, dar exista si codul de restaurant (la toate locatiile), ceea ce nu stim in prezent este daca putem oferi angajatilor salariul minim de 3.000 lei, cu scutirile aferente pentru sectorul alimentar, existand mai multe coduri CAEN in acelasi
Mariana BuntaMariana Bunta
19.09.202225 vizualizari

Delegare / detasare din Romania in Germania

Situatie de fapt: SRL H cu obiect de activitate 1392, Fabricarea de articole confectionate din textile (cu exceptia imbracamintei si lenjeriei de corp) platitoare de TVA si impozit pe veniturile microintreprinderilor, are urmatoarele legaturi: Grupul I detine--- > H Ag care este asociat la SRL H --- firma I DE, aici vor merge angajatii (membru al I Group) va cumpara de la SRL H servicii (angajare de personal ---- care va fi delegat sau detasat la I DE, nu stim sigur daca ni se impune una sau alta. Personalul care va fi delegat sau detasat va avea inclusa cazarea, masina
Mariana BuntaMariana Bunta
19.09.2022725 vizualizari