Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1403 vizualizări

Articole

730 rezultate

Formulare noi pentru somaj tehnic 2022 - profesionisti

Resurse Umane
In Monitorul Oficial, Partea I, nr. 134 din 09.02.2022, a fost publicat Ordinul nr. 131/2022 pentru pentru aprobarea modelelor cererii si declaratiei pe propria raspundere prevazute la art. 9 alin. (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 2/2022 privind stabilirea unor masuri de protectie sociala a angajatilor si a altor categorii profesionale in contextul interzicerii, suspendarii ori limitarii activitatilor economice, determinate de situatia epidemiologica generata de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative. Astfel, au fost aprobate modelele cererii si declaratiei pe propria raspundere, dupa cum urmeaza:
Mariana BuntaMariana Bunta
10.02.202218 vizualizari

Angajare cetatean roman pentru clientul din Franta

Resurse Umane
Situatie de fapt: S.C. cu sediul in Romania, platitoare de TVA, microintreprindere, cod CAEN 7810, agent de munca temporara, are personal angajat cu contract de munca temporara, detasat in Franta, cu formular A1, cu contributii salariale retinute de angajatorul roman si virate la bugetul de stat, intentioneaza sa incheie o forma de colaborare pe o perioada de 2 luni cu o persoana fizica cetatean roman care are contract de munca cu o persoana juridica din Franta (alta decat cea cu care are firma din Romania incheiat contract pentru personalul detasat in Franta), pentru un numar de 40 ore pe luna
Mariana BuntaMariana Bunta
05.02.202231 vizualizari

Model cerere si declaratie pe propria raspundere pentru somaj tehnic 2022 - angajati

Resurse Umane
In monitorul Oficial, Partea I, nr. 99 din 31. 01.2022, a fost publicat Ordinul nr. 94/2022 pentru aprobarea modelului documentelor prevazute la art. 2 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 2/2022 privind stabilirea unor masuri de protectie sociala a angajatilor si a altor categorii profesionale in contextul interzicerii, suspendarii ori limitarii activitatilor economice, determinate de situatia epidemiologica generata de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative.
Mariana BuntaMariana Bunta
04.02.202232 vizualizari

Deplasare salariati in Austria. Delegare sau Detasare transnationala? Caz faptic

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate inregistrata in Romania, platitoare de TVA cod caen 4120, va presta servicii si va avea santiere de constructii in alta tara din UE, mai exact in Austria. Societatea va trimite angajati pe perioada nedeterminata la santierul din Austria, sau pana la terminarea santierului. Intrebare: Faptul ca societatea trimite angajatii in Austria se incadreaza la delegare sau la detasare transnationala? Daca se incadreaza la detasare conform Legii 16, contributiile vor fi achitate in Austria sau se poate alege plata acestora in Romania?
Mariana BuntaMariana Bunta
03.02.202278 vizualizari

Acordare diurna admnistrator. Conditii

Resurse Umane
Situatie de fapt: Un SRL are un asociat si administrator care nu este salariat ci are incheiat un contract de administrare. Obiectul de activitate al societatii este CAEN 7022-Activitati de consultanta pentru afaceri si management. Activitatea se desfasoara la beneficiari, in afara localitatii unde se afla sediul social, de luni pana vineri. Pentru perioada cat se afla in deplasare primesc facturi de cazare, bonuri de combustibil sau factura de taxi si bonuri fiscale de taxi pentru transportul pana in localitatea in care se desfasoara activitatea dar si pentru transportul in interiorul acelei localitati. Uneori primesc si facturi de protocol. Intrebare:
Mariana BuntaMariana Bunta
02.02.202259 vizualizari

Metode de reducere a activitatii, conform codului muncii, suportate de angajator

Resurse Umane
Deja sunt aproape doi ani de cand am luat la cunostinta cu totii si am si aplicat procedura somajului tehnic suportata din bugetul asigurarilor de somaj. Nu am sa revin asupra procedurii pentru ca ne e arhicunoscuta. ?Am sa mentionez doar faptul ca, somajul tehnic decontat de stat a fost prelungit pana la data de 31.03.2022 ca urmare a efectelor produse de coronavirusul SARS-CoV-2, prin OUG nr. 2/2022. In continuare, am sa prezint trei metode de reducere/intrerupere temporara a activitatii din motive economice, tehnologice suportate din bugetul angajatorului.
Mariana BuntaMariana Bunta
25.01.2022116 vizualizari

Angajare cetateni straini pe teritoriul Romaniei

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societatea CAA, urmeaza sa angajeze personal din Pakistan (in max. 1 saptamana ajung in tara). Intrebare: Va rog sa-mi spuneti ce formalitati trebuie urmate pentru angajarea lor, daca modelul de contract de munca este diferit si ce beneficii se acorda acestora in afara de cazare? Cazarea reprezinta avantaj in natura?
Mariana BuntaMariana Bunta
25.01.2022116 vizualizari