Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1392 vizualizări

Articole

730 rezultate

Studiu de caz: modul de stabilire a timpului de munca in cazul instructorilor auto

Resurse Umane
Situatie de fapt: Avem angajati: instructori auto si profesori. Acestia desfasoara activitatea: 50min/cursant sau 50min /curs + 10min pauza pt dezinfectie auto/masa/tigara etc. Nici o zi nu se aseamana ca si program de lucru (cursantii isi modifica programarile, trebuie alocat alt cursant si nu gasim mereu etc. Instructorii inteleg situatia si o accepta). Azi pot face doar 4h, maine pot face 8h, ziua urmatoare poate 11h. Cum este mai corect sa fie intocmit contractul de munca ca si norma de lucru? Acum avem 8h/zi (sedinte de cate 50min si cele 10min pana la 60min ca pauza sunt trecute pauza de
Mariana BuntaMariana Bunta
15.01.202238 vizualizari

Clauza de mobilitate. Acordare prestari suplimentare in bani sau in natura. Conditii.

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate ce lucreaza in domeniul constructiilor are angajati doar cetateni turci. Firma are sediul social in mun. Brasov dar au incheiat un contract de prestari servicii constructie drumuri nationale in judetul Bihor, pe o perioada de mai multe luni, urmand ca in functie de evolutia lucrarilor sa se mute in alt judet. Salariatii turci sunt angajati in orasul in care isi are societatea sediul social, adica Brasov. Societatea a cumparat un vagon pentru cazarea acestora. Intrebare: Tinand cont ca sunt salariati turci, ce sunt delegati din orasul in care isi are sediul social, firma poate asigura
Mariana BuntaMariana Bunta
11.01.2022562 vizualizari

Obligatii angajatori in contextul pandemiei

Resurse Umane
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 25 din 07.01.2022, a aparut Ordinul comun nr. 30/1/07.01.2022 al Ministrului Sanatatii si Ministrului Afacerilor Interne cu privire la instituirea obligativitatii purtarii mastii de protectie, a triajului epidemiologic si dezinfectarea obligatorie a mainilor pentru prevenirea contaminarii cu virusul SARS-CoV-2 pe durata starii de alerta.
Mariana BuntaMariana Bunta
11.01.202211 vizualizari

Prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei si masurile adoptate in domeniul relatiilor de munca pentru combaterea pandemiei de Covid-19

Resurse Umane
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 18 din 06.01.2022, a aparut H.G. nr. 34/2022 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 8 ianuarie 2022, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19. Astfel, incepand cu data de 8 ianuarie 2022 se prelungeste cu 30 de zile starea de alerta pe intreg teritoriul Romaniei.
Mariana BuntaMariana Bunta
07.01.202215 vizualizari

Modificarea unilaterala a contractului de munca

Resurse Umane
De regula, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute ale contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.
Mariana BuntaMariana Bunta
06.01.202247 vizualizari

Modificari privind art. 164 – „Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată” – Codul Muncii

Resurse Umane
In urma unui proiect aparut zilele trecute pe site-ul Ministerului Finantelor Publice referitor la modificarea art. XLVI din OUG 130/2021 privitor la mentinerea nu mai mult de 24 luni a salariatilor pe salariul minim pe economie, in data de 30.12.2021 a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1249/30.12.2021, ORDONANTA DE URGENTA nr. 142/2021 care modifica art. 164 din Codul Muncii. Astfel, alineatele (21) și (22) ale articolului 164 din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și vor avea următorul cuprins:
Mariana BuntaMariana Bunta
31.12.202118 vizualizari

Stabilirea salariului mediu brut pe economie pentru anul 2022

Blog
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1239 din 28.12.2021, a fost publicata Legea nr. 318/2021 privind bugetul asigurarilor de stat pe anul 2022. Astfel, castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2022 este de 6.095 lei. Totodata, cuantumul ajutorului de deces se stabileste, in conditiile legii, in cazul asiguratului sau pensionarului, la 6.095 lei, iar in cazul unui membru de familie al asiguratului sau al pensionarului, la 3.048 lei.
Mariana BuntaMariana Bunta
29.12.202192 vizualizari