Mariana Bunta

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 950/5.10.2021, a fost publicata Hotararea nr. 1071/2021 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. Astfel ca: Incepand cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 2.550 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 15,239 lei/ora. Reglementare: * H.G. nr. 1071/2021

06.10.202138 vizualizari

Masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorului in contextul COVID-19

Situatie de fapt: Suntem o societate cu activitate de productie, in proportie de 90% pe baza de comanda, restul de 10% fiind produse expuse si comercializate prin magazinele proprii comert cu amanuntul. In contextul situatiei actuale, volumul comenzilor a scazut foarte mult, astfel ca prezenta salariatilor 5 zile pe saptamana/8 ore pe zi, nu mai are obiectul muncii. Societatea a beneficiat, in perioadele cu volum redus de munca, de mai multe masuri de sprijin din partea statului, si anume: somaj tehnic 75%; 41,5% subventie; reducerea timpului de munca (KURZARBEIT). Societatea nu doreste sa faca disponibilizari, ci spera sa treaca aceasta

06.10.202124 vizualizari

Noutati legislative privind concedii medicale

Modificari privind modelul unic al certificatului de concediu medical. Introducerea unui nou tip de indemnizatie: Se aproba noul model unic al certificatului de concediu medical, astfel: dupa codul de indemnizatie 15 "Risc maternal" se introduce un nou cod de indemnizatie, codul de indemnizatie16, cu urmatorul cuprins: "Unele tipuri de arsuri, inclusiv pentru perioada de recuperare . . . . . . . . . . 100%". Eliberarea certificatului de concediu medical se va face pe baza adeverintei de la platitor, cu exceptia: * urgentelor medico-chirurgicale, * a unor tipuri de arsuri, inclusiv pentru perioada de recuperare (arsuri de gradul IIB-III

27.09.2021146 vizualizari

Noutati legislative, in vigoare de la data de 21 septembrie 2021 privind concediile si indemnizatiile

Avand in vedere prevederile Ordinului nr. 1.898/855/2021 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1.311/2017, persoanele asigurate care beneficiaza de concediu medical pentru carantina vor completa o declaratie pe propria raspundere, pe care o vor depune la: a) angajator, cel mai tarziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva; b) institutia care administreaza bugetul asigurarilor pentru somaj, pana la data de 10 a lunii urmatoare celei

22.09.202117 vizualizari

Cumul pensie cu salariu dupa 70 ani in sistem privat

Situatie de fapt: Avand in vedere proiectul de lege prin care angajatii pot ramane in campul muncii pana la 70 de ani, proiect care a fost adoptat de Guvern si trimis in Parlament in luna iunie 2021, dorim sa stim daca: Intrebare: 1. Acest proiect este aplicabil, aparut in MO? 2. Pentru un angajat din sistemul privat, pensionat pentru limita de varsta, se poate continua acel contract de munca si dupa implinirea varstei de 70 ani? In ce conditii? 3. In cazul in care contractul poate fi prelungit si dupa 70 ani, perioada de contributie la fondul de pensie constituie

22.09.20211937 vizualizari

Calendarul zilelor libere in 2022

In anul ce vine incet dar repejor, conform legislatiei actuale in vigoare, din cele 15 zile libere, doar 6 vor fi in weekend. Iata calendarul: Pe langa acestea, conform art. 139 alin. (1) din Codul Muncii republicat, se mai acorda cate doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora. De asemenea, prin Contractul Colectiv de Munca aplicabil sau Regulamentul Intern, dupa caz, se pot stabili si alte zile libere (articolul 143 din Codul Muncii republicat). Articolele 140 si 141 din Codul Muncii republicat preved

21.09.202136 vizualizari

Perioada de proba. Tot ce trebuie sa stii despre perioada de proba

Prin definitie, perioada de proba este perioada de timp in care angajatorul poate verifica aptitudinile salariatului. Astfel ca, 1. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca pe durata nedeterminata se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice. 2. Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade

21.09.2021171 vizualizari

Schimbarea normei de lucru in cursul lunii

Situatie de fapt: Firma doreste modificarea normei de lucru a unui salariat din data de 16 a lunii de la 2h/zi la 8h/zi cu salariu de incadrare aferent normei de 8h. Intrebare: Salariatul poate figura de doua ori pe statul de plata cu 2 norme diferite? Declaratia 112 cumuleaza veniturile pe CNP-ul salariatului, corect?

17.09.2021205 vizualizari

OUG 132/2020 Doua contracte de munca, cu norma intreaga si cu timp partial

Situatie de fapt: Societatea aplica reducerea timpului de lucru, conform OUG 132/2020, Art. 1, aliniat 4, pentru toti angajatii. Avem o angajata, care din 13 septembrie va lucra cu timp partial si in invatamant. Intrebare: 1. Pentru angajata care va lucra cu timp partial si in invatamant, societatea mai poate beneficia de indemnizatia de 75% aferent contractului cu norma intreaga? 2. Permite legea aplicarea OUG 132/2020, in cazul in care la salariata, am schimba tipul de norma in timp partial, la actualul loc de munca? 3. In cazul in care pentru angajata nu mai putem aplica Kurzarbeit, ce modificari am

14.09.202179 vizualizari

Societate in domeniul constructiilor. Prestari lucrari in Elvetia

Situatie de fapt: SRL infiintat in luna august 2021, neplatitor de TVA, domeniul de activitate constructii. Firma presteaza lucrari in Elvetia. Administratorul doreste sa angajeze 4 persoane cu contract de munca. Angajarea se face in Romania dar salariatii vor lucra in Elvetia. Intrebare: Ce formular trebuie depus pentru cei care pleaca in afara sa lucreze? Ce facilitati are firma din punct de vedere al salariatilor si cum se intocmeste statul de plata? (program contabilitate SAGA)