Situatie de fapt:
O societate comerciala, cu puncte de lucru diferite, coduri CAEN diferite, 1071, 5610, 4711, 4724, 4725, 4729 (toate acestea existand chiar si pe un singur punct de lucru), activitatea principala a firmei fiind de a face produse de patiserie (covrigi, placinte, rulouri, etc.) si de a le vinde la diferite locatii proprii, are urmatoarea situatie: Codul principal este 1071, dar exista si codul de restaurant (la toate locatiile), ceea ce nu stim in prezent este daca putem oferi angajatilor salariul minim de 3.000 lei, cu scutirile aferente pentru sectorul alimentar, existand mai multe coduri CAEN in acelasi punct, si productie si comert.
Intrebare:
Putem, oferi tuturor angajatilor salariul minim de 3.000 lei, aferent sectorului alimentar, cu scutirile aplicate acestei legi, avand si codul 5610 pe langa codul 1071, de exemplu la locatii, fara a fi supusi la o amenda, cum ca nu aveam dreptul la aceasta incadrare in urma unui eventual cotrol?
