Situatie de fapt:
O societate din Romania acorda posibilitatea angajatilor a unor optiuni/actiuni in regim gratuit (SOP).
Intrebare:
Care este documentul juridic de acordare cu titlu gratuit? Trebuie intocmit contract de donatie cu fiecare angajat?
Care sunt conditiile de a beneficia de faciliatea fiscală SOP, atat la angajat cat si la angajator?
Conform art. 7 pct. 39 din Codul fiscal, 39. stock option plan (SOP) este un program initiat in cadrul unei persoane juridice prin care se acorda angajatilor, administratorilor si/sau directorilor acesteia sau ai persoanelor juridice afiliate ei, prevazute la pct. 26 lit. c) si d), dreptul de a achizitiona la un pret preferential sau de a primi cu titlu gratuit un numar determinat de titluri de participare, definite potrivit pct. 40, emise de entitatea respectiva.
Pentru calificarea unui program ca fiind stock option plan, programul respectiv trebuie sa cuprinda o perioada minima de un an intre momentul acordarii dreptului si momentul exercitarii acestuia (achizitionarii titlurilor de participare).
