In opinia mea, adeverinta medicala nu poate fi tratata in acelasi mod ca un certificat de concediu medical. Aceasta justifica absenta salariatului, dar nu ii confera dreptul la indemnizatie de concediu medical si nici nu determina, prin ea insasi, inregistrarea unei suspendari pentru incapacitate temporara de munca in REGES-ONLINE.
H.G. nr. 295/2025 reglementeaza transmiterea in Registru a perioadei si a cauzei suspendarii si stabileste termenul de 3 zile lucratoare pentru suspendarile intervenite in baza certificatelor de concediu medical. Prin urmare, simpla adeverinta medicala nu poate fi asimilata unui asemenea certificat.