Situatie de fapt:
Am recrutat o persoană din România pentru un post în vânzări, care va activa ca reprezentant comercial exclusiv în Republica Moldova, deși are domiciliul în România. Acesta dispune de o locuință în Republica Moldova, activitatea sa se va limita la această regiune. Conform contractului de muncă standard, angajatul va beneficia de o diurnă externă de 35 euro pe zi, fără a solicita decontarea cheltuielilor de cazare, având în vedere că va locui la propria sa reședință în Republica Moldova.
Intrebare:
Există riscuri asociate cu acest aranjament specific? La ce aspecte ar trebui să fim mai vigilenti?
De asemenea, există o limită maximă de timp pentru care poate fi acordată diurna externă?
