Odata cu modificarea legii concediului paternal prin O.U.G. nr. 117/2022 prin care a fost extinsa durata acestuia de la 5 la 10 zile, urma sa apara si hotararea privind normele de aplicare ale acesteia. Iata, cu ceva intarziere, in Monitoul Oficial al Romaniei, Partea I, nr/ 6 din 04.01.2023, a fost publicata Hotararea nr. 1577/2022 pentru modificarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 244/2000.
Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Astfel, in cazul salariatilor, conform Hotararii, titularul dreptului la concediu paternal este tatal copilului nou-nascut, respectiv al copiilor nou-nascuti, in cazul sarcinilor multiple, care participa efectiv la ingrijirea acestuia, indiferent daca copilul/copiii, in cazul sarcinilor multiple, este/sunt nascut/nascuti din casatorie, din afara casatoriei sau este adoptat/sunt adoptati de titularul dreptului.
Pentru a putea beneficia de concediu paternal, solicitantul trebuie sa se adreseze in scris angajatorului, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului/copiilor, in cazul sarcinilor multiple.
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
- Alerte Fiscale scrise și webinarii!
- Consultant AI disponibil 24 din 24
- Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
- Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
- Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
- Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
- Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
- Ai siguranță în relația cu autoritățile
- Te asiguri ca ești în legalitate
Articole relevante
