Situatia de fapt:
Durata normala a muncii pentru salariatii angajati cu norma intreaga este de 8 ore/zi si de 40 ore/saptamana. Programul de lucru poate fi stabilit prin contractul individual de munca, Regulamentul Intern sau prin decizie a organelor de conducere ale Societatii.
Angajatorul doreste sa modifice programul de lucru pentru o anumita perioada (o saptamana), respectiv pentru anumiti salariati. (programul de munca obisnuit este in intervalul orar 08-16, cu decalararea acestuia in intervalul orar 07-15). Programul de munca este stabilit si adus la cunostinta salariatilor prin Regulamentul Intern al societatii.
Intrebare:
In acest caz se poate intocmi o decizie de catre reprezentantul legal cu comunicarea in prealabil salariatilor a noului program de munca (cu semnare de luare la cunostinta)?
Daca raspunsul este afirmativ, va rog sa ma ajutati, daca este posibil, cu un model de decizie!
