Decizia nr. 415/2025 a Inaltei Curti de Casatie si Justitie aduce o clarificare esentiala in materia timpului de munca si a repausului: daca un angajat nu beneficiaza de repausul saptamanal complet de 48 de ore consecutive, distinct de repausul zilnic, angajatorul datoreaza un spor de minimum 150%, chiar si in situatia in care nu este depasit plafonul de 40 de ore de munca pe saptamana.
Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Repausul zilnic si repausul saptamanal nu se cumuleaza
Legea stabileste trei repere diferite de odihna:
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
- Alerte Fiscale scrise și webinarii!
- Consultant AI disponibil 24 din 24
- Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
- Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
- Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
- Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
- Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
- Ai siguranță în relația cu autoritățile
- Te asiguri ca ești în legalitate
Articole relevante
