Situatie de fapt:
Conform Art. 25 din Codul Muncii, prin Clauza de Mobilitate partile prin Contractul individula de munca stabilesc stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
(2) Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.
Conform art. 76, alin.4.1, lit a din Codul Fiscal:
(41) Următoarele venituri cumulate lunar nu reprezintă venit impozabil în înţelesul impozitului pe venit, în limita plafonului lunar de cel mult 33% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat sau din solda lunară/salariul lunar acordată/acordat potrivit legii:
a) prestaţiile suplimentare primite de salariaţi în baza clauzei de mobilitate potrivit legii, altele decât cele prevăzute la alin. (2) lit. k), în limita a 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizaţia de delegare/detaşare, prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul autorităţilor şi instituţiilor publice;
Firma are un departament de servisare si mentenanta in toata tara pentru lucrarile executate si echiapmentele instalate de noi ( statii de sortare, statii de transfer, prese, parti componente) Salariatii isi desfasoara activitatea in mod obisnuit in diverse locatii ( santiere) din toate judetele tarii:
Astfel salariatii nu au loc de munca fix si se deplaseaza in diverse locatii pentru desfasurarea activitatii. In contractul de munca, la locul de munca este precizat: salariatii isi desfasoara activitatea la punctele de lucru ale beneficiarilor lucrarilor noastre in judetele: X, Y, Z
Intrebare:
• Va rugam sa ne precizati daca clauza de mobilitate este solutia pentru situatia noastra
• In caz afirmativ, va rugam sa ne precizati ce prestatii suplimentare putem acorda unui salariat cu un salariu brut de incadrare de 8.000 lei
• De asemenea va rugam sa ne precizati daca indemnizatia de mobilitate trebuie decontata/ justificata
• In cazul in care nu trebuie justificata aceasta suma, rapoartele de lucru de la interventii sunt suficiente spre justificare
• Putem acorda tichete de masa unui salatiat ce beneficiaza de aceasta clauza?
