Situația de fapt:
O societatea are un salariat angajat in luna august 2018 care nu a efectuat zile de concediu pana la data de 31.08.2021.
Întrebare:
Are societatea obligatia de a acorda sau compensa (in caz de incetare a CIM) zilele de concediu aferente anului 2018 si 2019 sau acestea se pierd in termen de 18 de luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual?
Art. 148 din Codul muncii prevede ca efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale, iar programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
Potrivit art. 149 din Codul muncii, republicat, salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat ( concediu medical, concediu crestere copil, concediu pentru formare profesionala etc.)
