Situatie de fapt:

Angajatii cu munca in ture, fara sa depaseasca numarul de ore lucratoare in luna si care beneficiaza de un spor de 2%.

Intrebare:

Pentru orele lucrate in zile de repaus saptamanal si sarbatori legale, este suficient sporul de 2% sau trebuie sa se acorde si un spor de 100% in situatia in care nu beneficiaza de o zi de concediu in urmatorele 30 de zile?

Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!

In conformitate cu prevederile Codului muncii cu modificarile si completarile ulterioare, angajatii care lucreaza in zilele de repaus saptamanal si in zilele de sarbatori legale au dreptul la anumite compensari, daca nu li se acorda zile libere platite in urmatoarele 30 de zile.

1. Sporul pentru munca in zilele de repaus saptamanal:

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

  • Alerte Fiscale scrise și webinarii!
  • Consultant AI disponibil 24 din 24
  • Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
  • Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
  • Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
  • Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
  • Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
  • Ai siguranță în relația cu autoritățile
  • Te asiguri ca ești în legalitate
Mariana Bunta

Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 09.07.2024

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Vezi pagina autorului
Compensarea muncii in zilele de repaus saptamanal si sarbatori legale. Obligatiile angajatorului | Universul Fiscal