Situatie de fapt:
Conform art.61 lit.c, salariatul poate fi concediat pe motive medicale, daca se constata inaptitudinea fizica si daca nu i se poate propune un alt loc de munca care sa ii permite continuarea activitatii.
Intrebare:
Salariatul poate primi decizia/informarea cu privire la declansarea perioadei de preaviz in situatia in care el se afla in concediu fara plata?
Prevederile mai sus mentionate nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Deci, concediul fara plata suspenda CIM din initiativa salariatului (art. 54 din Codul muncii), dar nu genereaza protectia expresa prevazuta la art. 60 alin. (1) din Codul muncii. Astfel ca, notificarea privind declansarea perioadei de preaviz poate fi legal comunicata si pe durata concediului fara plata.
