Situatie de fapt:
Angajat cu 1 ora /luna, nu e functia de baza.
Intrebare:
La cate zile de concediu de odihna am drept anual in cazul c.i.m cu 1 ore /luna?
Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Conform Codului muncii, salariații cu contract de muncă cu timp parțial beneficiază de drepturile salariaților cu normă întreagă, în condițiile prevăzute de lege și de contractele colective de muncă aplicabile. Asta înseamnă și dreptul la concediul de odihnă anual, stabilit ca minim de 20 de zile lucrătoare în fiecare an. Durata efectivă a concediului de odihnă anual trebuie să se regăsească în contractul individual de muncă, dar nu se poate situa sub acest minim de 20 de zile anual.
Atragem atentia ca zilele de concediu sunt zile lucratoare si nu zile in care angajatul lucreaza efectiv. Astfel, Îangajatul care lucreaza 1 ora/luna, poate sa nu lucreze 1 luna intreaga si sa isi ia toate cele 20 de zile de conceidu.
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
- Alerte Fiscale scrise și webinarii!
- Consultant AI disponibil 24 din 24
- Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
- Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
- Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
- Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
- Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
- Ai siguranță în relația cu autoritățile
- Te asiguri ca ești în legalitate
Articole relevante
