Situatie de fapt:
O societate are angajați persoane non-ue care doresc sa plece in vacanță în țara lor. Au mai puțin de un an de când sunt angajați și până acum nu și-au luat concediul de odihna. Vacanta va fi de aproximativ 45 zile.
Intrebare:
Pentru perioada in care vor fi plecați din țară li se poate acorda concediu fara plată fără a efectua concediul de odihna înainte?
Care ar fi cea mai bună soluție astfel încât nici firma sa nu plătească taxe având în vedere că nu realizează venituri dar nici ei sa nu fie afectați la obținerea următorului Permis de ședere?
