Situatia de fapt:

Contractul individual de munca a fost suspendat ca urmare a acordarii concediului de cresterea a copilului de pana la 2 ani iar, la data suspendarii, art. 11 alin 1 din OUG nr. 111/2010 prevedea o durata minima de 1 luna a concediului pentru cresterea copilului de pana la 2 ani pentru parintele care nu a solicitat initial acordarea acestui drept.

Intrebare:

Prevederile art. I pct. 9 din OUG nr. 164/2022 (prin care se modifica art. 11 alin. 1 din OUG nr. 111/2010), cu privire la durata minima de 2 luni a concediului pentru cresterea copilului de pana la 2 ani pentru parintele care nu a solicitat initiat acordarea acestui drept, se aplica si in situatia unui contract individual de munca care a fost suspendat anterior publicarii OUG nr. 164/2022 in Monitorul Oficial?

Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Totodata, la acea vreme se mentiona ca, in termen de 60 de zile de la data intrarii in vigoare ordonantei, Guvernul va actualiza in mod corespunzator, prin hotarare, Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010, lucru ce nu s-a intamplat pana acum. Dar, potrivit unui comunicat al Ministerului Muncii, avem precizarea ca, majorarea de la o luna la doua luni a perioadei de netransferabilitate intre parinti, se aplica atat pentru cererile depuse incepand cu 1 ianuarie 2023, cat si pentru cele depuse anterior si nesolutionate pana la aceasta data. In concluzie, in opinia mea, perioada de netransferabilitate de la o luna, la doua luni se aplica si in situatia unui contract individual de munca care a fost suspendat anterior publicarii OUG nr. 164/2022.

Reglementare:

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

  • Alerte Fiscale scrise și webinarii!
  • Consultant AI disponibil 24 din 24
  • Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
  • Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
  • Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
  • Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
  • Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
  • Ai siguranță în relația cu autoritățile
  • Te asiguri ca ești în legalitate
Mariana Bunta

Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 20.05.2023

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Vezi pagina autorului
Concediul pentru cresterea copilului – luna tatalui | Universul Fiscal