Situația de fapt:
O microintreprindere are un salariat care prezinta in luna aprilie 2 concedii medicale (1-3 aprilie, 20-30 aprilie), iar din data de 15 mai intra in concediu prenatal.
Art 48 (31) din Codul fiscal prevedere ca in cazul in care raportul de munca este suspendat, potrivit legii, condiţia referitoare la deţinerea unui salariat se considera indeplinita daca perioada de suspendare este mai mica de 30 de zile şi situaţia este inregistrata pentru prima data in anul fiscal respectiv. In caz contrar sunt aplicabile, in mod corespunzator, dispoziţiile art. 52 alin. (2).
Întrebare:
Care este data de la care societatea nu mai indepineste conditia de microintreprindere?
