Potrivit art. 81 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Conform art. 2553 alin. (1) din Codul Civil, cand termenul se stabileste pe zile, nu se ia in calcul prima si ultima zi a termenului. Astfel ca, termenul de preaviz in cazul demisiei se calculeaza de la data comunicarii fara a include si ziua comunicarii.
Totodata, conform prevederilor art. 2553 alin. (3) din Codul Civil, daca este vorba de un act ce trebuie indeplinit intr-un loc de munca, termenul se va implini la ora la care inceteaza programul normal de lucru.
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
- Alerte Fiscale scrise și webinarii!
- Consultant AI disponibil 24 din 24
- Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
- Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
- Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
- Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
- Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
- Ai siguranță în relația cu autoritățile
- Te asiguri ca ești în legalitate
Articole relevante
