In practica, incetarea contractului individual de munca poate avea mai multe forme. Dintre acestea, doua dintre cele mai frecvente situatii initiate de salariat sunt:
  • demisia;
  • incetarea prin acordul partilor.

Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Desi, la prima vedere, ambele variante conduc la acelasi rezultat — incetarea raportului de munca — ele difera in ceea ce priveste mecanismul juridic, conditiile aplicabile si efectele produse. Mai jos sunt prezentate principalele diferente dintre cele doua optiuni.

1. Demisia

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

  • Alerte Fiscale scrise și webinarii!
  • Consultant AI disponibil 24 din 24
  • Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
  • Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
  • Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
  • Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
  • Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
  • Ai siguranță în relația cu autoritățile
  • Te asiguri ca ești în legalitate
Mariana Bunta

Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 26.05.2026

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Vezi pagina autorului
Demisia si incetarea contractului prin acordul partilor („lichidare la zi”) | Universul Fiscal