Situatie de fapt:
Un SA doreste sa desfaca contractul de munca al unui salariat pe motiv de lipsa de la locul de munca, contractul de munca prevede ca atat societatea cat si salariatul au dreptul la un preaviz de 45 zile.
Intrebare:
Salariatul mai are dreptul la acel preaviz de 45 zile ?
Din speta prezentata, deduc ca este vorba despre o concediere pentru motive ce tin de persoana salariatului, mai exact lipsa salariatului de la locul de munca. In cazul acesta, nu se acorda preaviz de concediere.
Fiind vorba de o abatere disciplinara, pentru aplicarea sanctiunii disciplinare este necesara demararea procedurii cercetarii disciplinare.
