Intrebare:
Va rugam sa ne spuneti daca indemnizatia de mobilitate poate fi acordata concomitent cu diurna, in cazul salariatilor ale caror atributii presupun deplasari ce se incadreaza in conditiile de acordare a diurnei.
In contractul individual de munca este prevazut faptul ca activitatea nu se desfasoara intr-un loc de munca fix, fiind mentionate zonele sau regiunile in care salariatii isi desfasoara activitatea.
De asemenea va rugam sa ne spuneti care sunt documentele justificative necesare din punct de vedere contabil/fiscal, astfel incat societatea sa poata demonstra legal mobilitatea salariatului.
Este suficienta existenta unui acord scris intre salariat si angajator privind clauza de mobilitate sau este obligatorie si intocmirea unui raport lunar de activitate, cu detalii privind deplasarile efectuate (locatia si perioada)?
In cazul in care raportul lunar este necesar, va rugam sa ne recomandati ce alte informatii ar trebui incluse pentru a asigura conformitatea legala. Este in regula completarea raportului o singura data pe luna, in conditiile in care mobilitatea se desfasoara constant, dar in zile diferite?
Apreciem daca ne puteti oferi orice alte recomandari pentru aplicarea corecta, din punct de vedere juridic si fiscal, a indemnizatiei de mobilitate in cadrul societatii.
