Situatie de fapt:
Un salariat al companiei a achizitionat pe firma 2 bilete de avion si cazare pentru concediul de odihna anual al lui si familiei in valoare de 11 000 lei.
Salariul de incadrare al acestui salariat este de 12 000 lei brut.
Intrebare:
Poate deconta compania biletele pentru concediul de odihna in valoare totala de 11 000lei? sau doar pentru 33% din salariul de incadrare/ in valoarea salariului mediu brut? si diferenta se impoziteaza si cu cass, sanatate si impozit? Cum ar trebui procedat pentru a fi contabilizate si decontate corect aceasta suma?

