Situatie de fapt:
Fond de handicap – salariat detasat transnational
Intrebare:
Zilele in care salariatul este detasat transnational intra in calculul fondului de handicap?
Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Conform Odinului nr. 590/2008 privind aprobarea instructiunilor pentru aplicarea art. 78 din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, suma datorata de autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajeaza persoane cu handicap, reprezinta 50% din salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap. Acest lucru in cazul in care angajatorul achizitioneaza, de diferenta de 50% din salariul de baza minim brut pe tara, pe baza de parteneriat, produse si/sau servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate in unitati protejate autorizate. In cazul in care angajatorul NU achizitioneaza produse de la unitatile protejate, suma datorata de angajator o reprezinta salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap. (art. 78 alin. 3 lit. a si b din Legea nr. 448/2006)
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
- Alerte Fiscale scrise și webinarii!
- Consultant AI disponibil 24 din 24
- Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
- Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
- Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
- Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
- Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
- Ai siguranță în relația cu autoritățile
- Te asiguri ca ești în legalitate
Articole relevante
