Conform prevederilor Regulamentului european 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala, persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru a lucra pentru angajator continua sa fie supusa legislatiei primului stat membru, cu conditia ca durata previzibila a activitatii sa nu depaseasca 24 de luni si ca persoana sa nu fi fost trimisa pentru a inlocui o alta persoana detasata.
Ca sa revenim la speta, pentru a se considera ca angajatorul isi desfasoara in mod obisnuit activitatile intr-un stat membru, un agent de munca temporara trebuie sa realizeze o parte semnificativa a activitatilor sale de punere la dispozitie de lucratori in favoarea unor intreprinderi utilizatoare stabilite si care isi desfasoara activitatile pe teritoriul statului membru respectiv.