Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ) a pronuntat in data de 5 mai 2025 o decizie importanta in materie de dreptul muncii, stabilind interpretarea unitara a efectelor participarii salariatilor la greva asupra contractului individual de munca sau a raportului de serviciu.
Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!
In sedinta Completului pentru solutionarea recursului in interesul legii, ICCJ a admis recursul formulat de Colegiul de conducere al Curtii de Apel Cluj. Prin Decizia nr. 5/2025 (Dosar nr. 322/1/2025), instanta suprema a stabilit ca, in interpretarea art. 160 alin. (1) din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, suspendarea contractului de munca sau a raportului de serviciu se produce automat ca efect al aderarii la greva, pe durata participarii la aceasta. Astfel, nu este necesara o declaratie sau o manifestare suplimentara de vointa din partea angajatului pentru ca aceasta suspendare sa opereze.
„Suspendarea contractului individual de munca sau a raportului de serviciu la initiativa angajatului intervine ca efect al aderarii la greva, doar pe durata participarii la aceasta, fara a fi necesara o manifestare de vointa suplimentara in acest sens din partea angajatului”, se arata in minuta deciziei.
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
- Alerte Fiscale scrise și webinarii!
- Consultant AI disponibil 24 din 24
- Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
- Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
- Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
- Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
- Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
- Ai siguranță în relația cu autoritățile
- Te asiguri ca ești în legalitate
Articole relevante
