Situatie de fapt:
Societate comercială, CAEN constructii, dorește să acorde clauză mobilitate pentru toți salariați ce se deplasează la santiere.
Intrebare:
Care este cuantumul legal?
Actul adițional la contractul de muncă se înregistrează in Revisal?
Care este monografia contabilă a acordării clauzei de mobilitate?
Conform Codului Muncii, clauza de mobilitate apare atunci cand executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. Astfel ca, daca in contractul individual de munca, sau printr-un act aditional, partile vor stipula o clauza de mobilitate potrivit careia executarea obligatiilor de serviciu nu se realizeaza intr-un loc de munca fix, existand posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri, atunci salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura, iar cuantumul acestora vor fi specificate in contractul individual de munca (sau act aditional, dupa caz).
Astfel, daca se stabileste ca salariatul un are un loc de munca fix, ci exista posibilitatea de a lucra din diverse locuri se incheie act aditional la contractul de munca, mentionandu-se acolo aceste locuri, precum si cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura. Actul aditional nu se inregistreaza in revisal.
