Situatie de fapt:
Activitatea societatii noastre se bazeaza mai mult pe evenimente si avem nevoie sa platim oamenii in functie de numarul de zile prestate fara interval sau locatie de desfasurare stabilit.
Evenimentele constau in amplasarea unui stand in cadrul unui targ /expozitie iar persoanele pe care dorim sa le platim sunt responsabile de promovarea afacerii si prezentarea acesteia catre public.
Pana in luna ianuarie 2018 am avut contracte de angajare dar a trebuit sa renuntam la acestea deoarece plata contributiilor trebuie facuta la un salariu brut de 1900 RON si nu la valoarea orelor lucrate.
Pana in momentul de fata am folosit:
- Conventie Civila (dar este limitata la o singura conventie pe an/per angajat conform informatiilor de la contabilitate)
- Angajare permanenta si concediu fara plata in zilele nelucrate. Din ianuarie nu mai putem folosi aceasta metoda din cauza motivelor enumerate mai sus
Intrebare:
Cum as putea plati ca societate comerciala zilieri?
Exista alta varianta pentru a nu plati contributii sociale decat pentru salariul efectiv platit?
