In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1049 din 28.10.2022, a fost publicata O.U.G. nr. 143/2022 pentru modificarea art. 17 din Ordonanta Guvernului nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania.
Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Un lucru important de retinut este acela ca, in cazul in care nu a trecut mai mult de un an de la momentul inregistrarii contractului individual de munca incheiat cu angajatorul anterior, ocuparea unui nou loc de munca la un alt angajator se poate realiza doar in baza acordului scris al angajatorului anterior, document care este depus de noul angajator la Inspectoratul General pentru Imigrari. Acordul scris nu este necesar daca incetarea contractului individual de munca a intervenit din initiativa angajatorului anterior sau ca urmare a acordului partilor ori prin demisia strainului daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca, in conditiile prevazute de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.
In plus, pentru eliberarea noului aviz de angajare este necesar sa se depuna si cazierul judiciar al strainului eliberat de autoritatile romane.
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
- Alerte Fiscale scrise și webinarii!
- Consultant AI disponibil 24 din 24
- Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
- Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
- Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
- Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
- Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
- Ai siguranță în relația cu autoritățile
- Te asiguri ca ești în legalitate
Articole relevante
