Situatie de fapt:
O societate de tip srl, platitoare de TVA si impozit pe veniturile microintreprinderilor, avand profil constructii cladiri rezidentiale si nerezidentiale, doreste sa contacteze lucrari de profil pentru beneficiari persoane juridice din Germania.
Societatea are personal angajat in Romania pe care doreste sa il delege pentru executarea acestor lucrari.
Intrebare:
1. Care sunt obligatiile firmei pentru deplasarea personalului propriu in Germania?
Trebuie obtinut formularul A1 ,in conditia in care se for face ordine succesive de deplasare?
In acest caz incadrarea este de delegare sau de detasare?
Este corecta incadrarea salariatilor cu salariul minim din Romania sau trebuie utilizat salariul minim de incadrare din Germania?
In situtia delegarii in Germania a personalului,trebuie facute demersuri la institutiile din Germania pentru acest personal, in ceea ce priveste:
medicina muncii si protectia muncii ...etc?
2. Care sunt obligatiile firmei in ceea ce priveste TVA pentru lucrarile prestate pe teritoriul Germaniei si impozitele de plata?
Intrebarea se refera la obligatiile declarative ale societatii in tara ,dar si eventuale obligatii declarative in Germania ,unde se va desfasura contractul. Sunt conditionate aceste obligati declarative de lunimea contractului (ex.sub 12 luni ,peste 12 luni ,etc).
