Situatie de fapt:
Companie din Romania angajeaza un cetatean strain, care sa isi desfasoare activitatea in afara tarii (reprezentant vanzari-tara UE). Angajarea se face prin contract de munca, plata salariului efectuandu-se in contul acestuia din afara tarii, in EURO.
Intrebare:
Ce obligatii declarative are compania din Romania si cum retine si plateste taxele aferente venitului nerezidentului angajat?
In primul rand, nu ati mentionat daca cetateanul este strain non-UE, sau cetatean UE. Potrivit prevederilor art. 2 lit. a) din OUG nr. 194/2002, prin “strain” se intelege, persoana care nu are cetatenia romana, cetatenia unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European ori cetatenia Confederatiei Elvetiene. Astfel ca, pentru angajarea in munca a unui strain (persoana din afara UE), angajatorul trebuie sa obtina avizul de angajare. Avizul de angajare este documentul oficial eliberat de catre Inspectoratul General pentru Imigrari, care atesta dreptul unui beneficiar al prestarii de servicii de a primi la munca pe teritoriul Romaniei un strain detasat pe o anumita functie.
Prin exceptie, nu este necesara obtinerea avizului de angajare pentru incadrarea in munca pe teritoriul Romaniei a strainilor din urmatoarele categorii:
