Situatie de fapt:
In compania noastra, care are 70 de angajati, in luna septembrie incepem negocierile pentru contractul colectiv de munca, expirat in acest moment. Avem alesi, din luna mai 2024, 2 reprezentanti ai salariatilor.
Intrebare:
Care sunt pasii de urmat in negocierea contractului colectiv de munca, ce trebuie sa faca fiecare parte implicata in proces (reprezentanti salariati, departamentul HR, departamentul Legal, conducerea societatii), conform legii?
Conform Legii nr. 367/2022, la angajatorul la care sunt incadrati minimum 10 angajati si la care nu exista sindicat, interesele angajatilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si mandatati special in acest scop, conform legii. De mentionat ca, reprezentantii angajatilor sunt alesi cu votul a cel putin jumatate plus unu din numarul total al angajatilor din societate.
Acolo unde nu exista un sindicat, angajatii pot constitui un grup de initiativa care elaboreaza procedurile si/sau regulamentul pentru desfasurarea alegerii reprezentantilor angajatilor. Aceste proceduri pentru desfasurarea alegerilor se comunica angajatorului, care are obligatia ca, in termen de cel mult 10 zile de la primire, sa informeze toti angajatii societatii cu privire la continutul procedurilor si/sau regulamentului pentru desfasurarea alegerii reprezentantilor angajatilor.
