Situatie de fapt:

Salariu fix plus bonus din vanzari.

Intrebare:

Cum este corect sa se lucreze un stat de plata acolo unde avem declarat in reges un salariu fix si un bonus de performanta (nedeclarat in reges) care in fiecare luna se modifica, este ori mai mic ori mai mare?

Se doreste ca aceste bonusuri sa nu mai fie suportate din dividende, deci trecerea lor luna de luna prin statul de plata. Cum le tratam din punct de vedere reges, cum le raportam aici?

Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Referitor la procedura acordarii bonusurilor:

Conform art. 160 din Codul Muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Chiar daca in Codul Muncii nu este reglementata notiunea de „bonus”, acesta se regaseste la categoria alte adaosuri.

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

  • Alerte Fiscale scrise și webinarii!
  • Consultant AI disponibil 24 din 24
  • Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
  • Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
  • Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
  • Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
  • Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
  • Ai siguranță în relația cu autoritățile
  • Te asiguri ca ești în legalitate
Mariana Bunta

Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 28.11.2023

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Vezi pagina autorului
Politica acordarii bonusurilor. Bonusurile se inregistreaza in Revisal? | Universul Fiscal