Situatie de fapt:
Un angajat are castig de cauza in instanta in cazul unui litigiu de munca. Pe decizia judecatoreasca se dispune anularea deciziei de concediere si plata despagubirilor egale cu drepturile salariale indexate, majorate si reactualizate, precum si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat angajatul incepand cu data de 13.05.2020 si pana la reintegrarea efectiva. Pentru ca nu am mai avut situatii similare, avem nelamuriri cu privire la operatiunile/inregistrarile pe care angajatorul trebuie sa le intocmeasca in aceasta situatie. Din cate am inteles, despagubirea in acest caz trebuie sa cuprinda salariul net pentru perioada 13.05.2020 si pana la reintegrare la care trebuie adaugata si rata inflatiei, plus valoarea tichetelor de masa de care ar fi beneficiat si a tuturor primelor pe care le-ar fi primit.
Intrebari:
1. Este corect ca In Revisal sa se reactiveze contractul de munca cu data de la care angajatul este reintegrat?
2. Cum se calculeaza drepturile salariale indexate?
3. Trebuie sa recalculam toate statele de plata pentru perioada 13.05.2020 si pana la reintegrare, in care sa cuprindem si salariatul in cauza?
4. Trebuie sa intocmim rectificative pentru declaratia 112 pentru fiecare luna, care sa cuprinsa si impozitul si contributiile pentru angajatul repus in functie?
5. Plata impozitului pe salariile datorate si a contributiilor aferente trebuie facuta dupa depunerea declaratiilor rectificative?
