Situatie de fapt:

Societate din Republica Coreea a infiintat o sucursala in Romania pentru a desfasura activitatea de constructie a unor cladiri aflate in Romania. Pentru aceasta activitate vor aduce personal din Coreea, pentru care se vor intocmi contracte individuale de munca, ce se vor inregistra in Reges. Salariatii vor ramane asigurati in sistemul de pensii corean.

Intrebare:

Ce taxe salariale vor plati?

Sunt scutiti de plata CAS prin conventia de evitare a dublei impuneri dintre cele doua state, daca persoanele vor face dovada inregistrarii in tara lor?

Ce documente sunt necesare?

Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Conform art. 6 pct.1 din Acordul intre Romania si Republica Coreea in domeniul securitatii sociale din 11.09.2008, “O persoana care este lucrator salariat pe teritoriul unei parti contractante si care este detasata de catre angajatorul sau pe teritoriul celeilalte parti contractante pentru a exercita o anumita activitate este supusa in continuare legislatiei primei parti contractante, pe durata exercitarii acestei activitati, cu conditia ca durata previzibila a acestei activitati sa nu depaseasca 36 de luni. Acest paragraf se aplica si unui lucrator care a fost trimis de catre angajatorul lui pe teritoriul unei parti contractante la o filiala sau sucursala a angajatorului pe teritoriul celeilalte parti contractante”. Acest paragraf se refera la situatia in care un salariat angajat pe terioriul Coreei este detasat de angajatorul coreean in Romania si precizeaza ca salariatul respectiv ramane supus legislatiei din Coreea pe durata detasarii care nu poate depasi maxim 36 luni. Asta inseamna ca angajatorul corean plateste contributiile sociale in Coreea, si NU angajatorul din Romania pe o perioada de maximum 36 luni. Dar pentru ca acest lucru sa fie posibil trebuie sa se obtina un document de la Casa de Pensii din Coreea (The Certificate of Coverage from Agreement Countries).  Acest document ii permite angajatorului din Coreea sa plateasca contributii sociale in Coreea.

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

  • Alerte Fiscale scrise și webinarii!
  • Consultant AI disponibil 24 din 24
  • Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
  • Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
  • Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
  • Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
  • Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
  • Ai siguranță în relația cu autoritățile
  • Te asiguri ca ești în legalitate
Mariana Bunta

Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 02.09.2025

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Vezi pagina autorului

Articole relevante

Romeo Negrut Negrut

Romeo Negrut Negrut

Situația de fapt: In evidenta contabila a unei firme gasesc facturi si bonuri fiscale de achizitii de bunuri si servicii platite cu cardul personal al administratorului firmei sau al salariatului. Întrebare: Cum pot sa evidentiez plata acestor facturi / bonuri fiscale fara a incalca prevederile legale, prin contul 542 ar fi o solutie sa il creditez cu plata acestor facturi/bonuri si sa il debitez cu surse proprii (in cazul in care nu exista sold in casierie)?

Citește articolul
Razvan Balteanu

Razvan Balteanu

Situatie de fapt: Societate platitoare de impozit pe profit, neplatitoare de tva, inregistrata inactiv la ONRC din 2025 deoarece nu a avut deloc activitate, urmeaza reactivarea, dupa reactivare se doreste a se inregistra ca si platioare de tva prin optiune, in declaratia d700 nu se poat bifa la B.I, pct.1.3. Intrebare: Cum trebuie sa completez corect declaratia pentru a deveni platitor de tva prin optiune inainte sa inceapa activitatea?

Citește articolul
Razvan Balteanu

Razvan Balteanu

Situatie de fapt: Am un client care a devenit din neplatitor de tva in platitor de tva la luna incepand cu 12.08.2026. Intrebare: Cum depun SAF-T pentru luna iulie daca era la trimestru si cum depun pentru luna august daca jumatate de luna era trimestru jumatate luna. Tin sa mentionez ca nu am facut trecere fix cu operatiunea care s-a depasit plafonul clientul respectiv avand ca activitate restaurant, am facut cred ca la 1 zi sau 2… Pentru a nu aveam probleme pot ca de la operatiunea cu care am depasit plafonul sa colectez TVA si sa nu deduc pentru

Citește articolul
Regimul contributiilor sociale aplicabile salariatilor coreeni detasati sau angajati in Romania | Universul Fiscal