Situația de fapt:

Societatea noastra specifica in contractele de munca faptul ca angajatii presteaza munca la domiciliu. In realitate, avem situatii in care angajatii pot presta munca fie la domiciliu, fie la biroul pus la dispozitie de companie.

Întrebare:

Este ok sa folosim "munca la domiciliu" pentru angajatii in sistem hibrid sau exista si formularea de "munca in sistem hibrid"?

Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Ca si definitie, munca hibrida este o combinatie de munca traditionala, la birou, in persoana si munca de la distanta, in afara locatiei.

In ultima perioada tot multi prefera munca hibrid, daca nu in totalitate cel putin o zi pe saptamana, fata de munca la birou. Bineinteles acolo unde si activitatea permite acest lucru.

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

  • Alerte Fiscale scrise și webinarii!
  • Consultant AI disponibil 24 din 24
  • Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
  • Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
  • Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
  • Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
  • Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
  • Ai siguranță în relația cu autoritățile
  • Te asiguri ca ești în legalitate
Mariana Bunta

Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 21.08.2024

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Vezi pagina autorului
Regimul juridic al muncii in sistem hibrid: Clarificari privind utilizarea conceptului de 'munca la domiciliu' si 'telemunca' in contractele de munca | Universul Fiscal