Situatia de fapt:
SRL din Romania cu activitatea principala – CAEN 4222 Lucrari de constructii a proiectelor utilitare pentru electricitate si telecomunicatii are 23 de angajati detasati sa isi desfasoare activitatea pe teritoriul Germaniei pentru o firma din Olanda. Toti sunt angajati pe perioada determinata de 6 luni cu functia (ocupatia) sapator manual, cod COR 931204, avand in contractele de munca salariul brut de 4582 lei. Activitatea se desfasoara pe teritoriul Germaniei in raza de activitate contractuala a angajatorului, programul fiind inegal si flexibil, depinzand de conditiile meteo zilnice. Mentionez ca angajatorul din Romania are contract cu firma din Olanda, iar firma din Olanda are contract cu beneficiarul din Germania.
Intrebare:
Pentru modul de detasare descris mai sus as dori sa-mi comunicati daca remuneratia lunara pentru un salariat in suma de 15000 Lei poate fi constituita din salariu de baza+indemnizatie de detasare neimpozabila+diurna externa neimpozabila si in ce limite ultimile doua?
