Situația de fapt:

Suntem un SRL cu 2000 angajati. Un angajat in functia de agent comercial, si-a depus demisia la data de 16.02.2026 si ne-a acordat preavizul conform legii. Ulterior la data de 19.02.2026 depune o crerere de retragere a demisiei si de repunere in situatia anterioare demisiei, motivand ca depunerea demisei a fost o decizie luata de el pe "fondul oboselii si al situatiei tensionate din ultima perioada".

Întrebare:

Suntem obligati sa acceptam retragerea demisiei? Care sunt consecintele neacceptarii / repingerii cererii de retragere? Trebuie sa ii raspundem acestei cereri? In ce termen?

Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!

1. Ref. Obligatia de a accepta retragerea demisiei

Potrivit Codului muncii (art. 81), demisia este un act unilateral al salariatului, care produce efecte de la momentul comunicarii sale catre angajator. Odata semnata demisia si inregistrata la angajator, aceasta produce efecte si contractul individual de munca inceteaza la data implinirii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale sau partiale la preaviz de catre angajator.

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

  • Alerte Fiscale scrise și webinarii!
  • Consultant AI disponibil 24 din 24
  • Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
  • Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
  • Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
  • Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
  • Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
  • Ai siguranță în relația cu autoritățile
  • Te asiguri ca ești în legalitate
Mariana Bunta

Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 23.02.2026

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Vezi pagina autorului

Articole relevante

Romeo Negrut Negrut

Romeo Negrut Negrut

Situația de fapt: In evidenta contabila a unei firme gasesc facturi si bonuri fiscale de achizitii de bunuri si servicii platite cu cardul personal al administratorului firmei sau al salariatului. Întrebare: Cum pot sa evidentiez plata acestor facturi / bonuri fiscale fara a incalca prevederile legale, prin contul 542 ar fi o solutie sa il creditez cu plata acestor facturi/bonuri si sa il debitez cu surse proprii (in cazul in care nu exista sold in casierie)?

Citește articolul
Razvan Balteanu

Razvan Balteanu

Situatie de fapt: Societate platitoare de impozit pe profit, neplatitoare de tva, inregistrata inactiv la ONRC din 2025 deoarece nu a avut deloc activitate, urmeaza reactivarea, dupa reactivare se doreste a se inregistra ca si platioare de tva prin optiune, in declaratia d700 nu se poat bifa la B.I, pct.1.3. Intrebare: Cum trebuie sa completez corect declaratia pentru a deveni platitor de tva prin optiune inainte sa inceapa activitatea?

Citește articolul
Razvan Balteanu

Razvan Balteanu

Situatie de fapt: Am un client care a devenit din neplatitor de tva in platitor de tva la luna incepand cu 12.08.2026. Intrebare: Cum depun SAF-T pentru luna iulie daca era la trimestru si cum depun pentru luna august daca jumatate de luna era trimestru jumatate luna. Tin sa mentionez ca nu am facut trecere fix cu operatiunea care s-a depasit plafonul clientul respectiv avand ca activitate restaurant, am facut cred ca la 1 zi sau 2… Pentru a nu aveam probleme pot ca de la operatiunea cu care am depasit plafonul sa colectez TVA si sa nu deduc pentru

Citește articolul
Retragerea demisiei de catre salariat. Care sunt obligatiile si optiunile angajatorului | Universul Fiscal