Situația de fapt:
Avem o angajata aflata in perioada de proba, care ne-a anunta ca este gravida.
Întrebare:
In aceasta situatie ii mai putem desface contractul individual de munca in baza art. 31 alin 3 Codul Muncii? Sau se aplica interdictia de la art. 60 alin 1 lit C din Codul Muncii?
Conform art. 60 alin. (1) lit. c) din Codul Muncii, concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere. De mentionat ca, aceasta interdictie se refera la concediere, iar incetarea in perioada de proba nu reprezinta o concediere.
Incetarea in perioada sau la sfarsitul perioadei de proba este definita de art. 31 alin. (3) din Codul muncii, iar aceasta incetare nu reprezinta o concediere.
